Ce rôle, qui s’exerce en étroite collaboration avec les autres membres de la haute direction,
permet d’assurer cohérence, impact et création de valeur pour la SPJD ainsi que pour les
divers écosystèmes dans lesquels elle se positionne.
Responsabilités
- Assumer un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation
organisationnelle et de mise en œuvre d’une vision ambitieuse pour l’avenir du Parc;
- Diriger le déploiement d’une vision commune orientée vers la croissance et le
rayonnement, en garantissant la cohérence et la complémentarité des actions des
directions;
- Superviser le déploiement d’une planification stratégique des projets et des
opérations en tenant compte de multiples facteurs, tels que les opportunités
d’affaires, le caractère patrimonial des sites, la coordination avec les partenaires
insulaires, la cohabitation de plusieurs évènements majeurs ou encore la venue de
plus de 10 millions de visiteurs par année;
- Déployer un cadre stratégique de performance visant à optimiser la gestion du
territoire, des infrastructures et des opérations, et à soutenir des décisions éclairées
et une allocation efficiente des ressources;
- Assurer que l’expérience des usagers, la qualité des services et la création de
valeur collective guident l’ensemble des décisions stratégiques;
- Garantir la continuité, la fiabilité et la qualité des services opérationnels rendus aux
usagers et citoyens, en veillant à l’adéquation avec les niveaux de service attendus;
- Orchestrer les arrimages interinstitutionnels et territoriaux afin d’assurer une
cohérence d’action, une complémentarité des interventions, une maximisation de
l’impact à l’échelle du territoire et une optimisation des opérations et des ressources
de la Société du parc Jean-Drapeau;
- Favoriser la mise en place de pratiques soutenant un climat de travail sain, inclusif,
sécuritaire et mobilisateur, tant sur le plan physique que psychologique;
- Veiller à la mise en place et au respect de cadres rigoureux en matière de santé et
sécurité, de conformité réglementaire et de sécurité des infrastructures, en assurant
une gestion proactive des risques opérationnels.
Exigences
- Détenir un baccalauréat dans un domaine jugé pertinent;
- Diplôme universitaire de 2e cycle (un atout);
- Minimum de 12 à 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) dans un
poste de haute direction impliquant la gestion de cadres et de professionnels;
- Expérience significative en gestion de projets d’infrastructures et en gestion
opérationnelle de type municipal;
- Expérience dans le milieu municipal ou parapublic (un atout).
