Numéro d'affichage : 4175
Direction : Gestion de la main-d'œuvre
Section : Analyse et développement
Statut : Temporaire - Remplacement
Durée : 12 mois
Salaire minimum : $34,40
Salaire maximum : $60,92
Modalité télétravail : 2 à 5 jours télétravail
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez postuler à partir de votre profil de candidat en accédant à la section « Carrières » de la plateforme SuccessFactors et ce au plus tard à 16h45 le jour de la fermeture de l’affichage. Toute candidature reçue après cette heure sera automatiquement rejetée.
RÔLE
Sous la supervision du supérieur immédiat, le titulaire du poste développe et met à jour les processus reliés à l'ensemble des activités de gestion de la main-d’œuvre en conformité avec la Loi, les règlements et autres encadrements en vigueur dans l'industrie de la construction. Il assure l’uniformité et le soutien dans le traitement des dossiers de gestion de la main-d’œuvre.
Il participe au développement et au maintien des systèmes informatiques utilisés pour la réalisation de ces activités.
Il planifie, organise et réalise des activités de formation et d'information.
TÂCHES
- Maintien et applique une connaissance de la loi, des règlements et des autres encadrements relatifs à la gestion de la main-d'œuvre dans l’industrie de la construction.
- Identifie et analyse les besoins d’affaires et fonctionnalités en lien avec les systèmes informatiques pour l'ensemble des processus liés à la direction.
- Participe à titre de représentant de la direction aux différents comités mis en place où son expertise est requise.
- Assure la conformité des besoins d'affaires et fonctionnels auprès des différentes parties prenantes.
- Décèle, corrige, et assure un suivi en lien avec les irrégularités informatiques et les anomalies soulevées en mode projet et opérationnel.
- Assure une vigie de la conformité de la réglementation dans les différents processus d’affaires et systèmes informatiques.
- Rédige, valide et assure le suivi du plan de test des changements informatiques.
- S’assure de la conformité et de la qualité des changements et effectue un suivi avec les différentes parties prenantes.
- Développe, optimise et maintien à jour les processus opérationnels et administratifs de traitement des dossiers relevant de la direction.
- Conçois, rédige et maintien à jour les directives, méthodes de travail, dépliants, formulaires, outils de travail ou tout autre document pertinent à la direction.
- Entretiens des liens professionnels avec les différents partenaires de l'industrie afin de répondre aux questions reliées aux activités de la direction en plus de soutenir la résolution d'enjeux opérationnels spécifiques.
- Identifie, conçois, coordonne et diffuse des formations reliées à son champ d’expertise aux différentes parties prenantes internes et externes de la CCQ.
- Développe et analyse des indicateurs de performances (tableaux, statistique, rapports, etc.). Émets des recommandations en lien avec ceux-ci et les partages aux différentes parties prenantes.
- Coordonne, participe et anime des rencontres d'équipe, des comités de travail, des ateliers où son expertise est requise.
- Coordonne et assure le support fonctionnel des activités du scrutin syndical en s’assurant du respect de la réglementation.
- Valide le contenu des communications spécifiques à la section destiné tant à l'interne qu'à l'externe.
- Exécute toute autre tâche connexe.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
- Être titulaire d’un baccalauréat dans un domaine pertinent (administration des affaires, ressources humaines, droit, informatique, ou tout autre programme comportant un volet analytique ou réglementaire important);
- Avoir minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion de projets et/ou en analyse réglementaire.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Horaire de travail: 36h par semaine. Une semaine de cinq (5) jours suivie d’une semaine de quatre (4) jours.
- Poste syndiqué et gamme complète d'avantages sociaux.
EMPLACEMENT
- Siège social de Montréal: 8485 av. Christophe-Colomb, Montréal
STATUT DU POSTE
Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée indéterminée. Nous ne pouvons garantir qu’un renouvellement aura lieu ou qu’un poste permanent sera ouvert. Toutefois, la CCQ offre de nombreuses opportunités d’avancement ou de mobilité latérale qui pourraient sans doute vous intéresser au moment où ce mandat prendra fin.
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :
La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
