BUT DE L’EMPLOI :
Superviser, diriger et gérer tous les aspects des opérations du magasin dans le but de maximiser les ventes et les marges de profit. Contrôler les dépenses de personnel et autres coûts opératoires. S’assurer que le magasin atteigne les projections et les objectifs visés en tirant efficacement le meilleur du personnel et des ressources disponibles.
RESPONSABILITÉS :
1. Observer et appliquer tous les règlements du magasin et toutes les politiques de l’entreprise. Si ou quand il y a lieu, proposer, soumettre ou instaurer des changements/ajouts auxdites politiques afin de pallier aux manquements ou résoudre des problèmes dans des domaines pouvant être insuffisamment couverts dans les politiques ou procédures en vigueur.
2. Planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités et opérations du magasin avec l’aide de la maison mère.
3. Être responsable des caisses et le dépôt
4. Être responsable de faire respecter les horaires des employés et du contrôle des coûts de main-d'œuvre et autres coûts indirects pour s’assurer que les coûts d’exploitation sont alignés sur les ventes et les résultats de la succursale.
5. Être responsable de tirer le meilleur du personnel du magasin avec efficacité, et s’occuper de la préparation des horaires, de la formation, de la supervision, de l’assignation des tâches, de la motivation et des conseils avec l’aide du directeur du personnel.
6. S’assurer que tous les employés se conforment aux politiques et procédures de l’entreprise en matière de CNESST
7. Voir à ce que l’inventaire balance, que chacune des entrées de marchandise soit vérifié avant d’être accepté, s’assurer également de réévaluer les minimum maximum sur une base régulière afin de tenir un inventaire adéquat
8. Contrôler le niveau des inventaires pour minimiser les stocks excédentaires et insuffisants conformément aux directives du magasin, afin de maximiser les ventes, le roulement des inventaires et le rendement des investissements.
9. Tenir le magasin propre
10. Relations avec la clientèle :
a) Accueillir les clients et toujours rester à l’affut. Traiter les plaintes des clients.
b) S’assurer que tous les membres du personnel offrent de l’aide et un service rapide et courtois aux clients.
11. S’assurer de tirer le meilleur du personnel du magasin en administrant efficacement :
a) Les aspects liés à l’hygiène et à l’apparence
b) La formation et le perfectionnement
c) Les relations avec les employés
12. Assister au meetings de ventes (Meetings du mois)
13. Faire l’inventaire (au moins une complète) à chaque année
Nota : la description de ce poste n’a pas pour objectif d’être complète.
Les employés peuvent accomplir d’autres tâches connexes tel que discuté au préalable afin de répondre aux besoins actuels de l’organisation.
Type d'emploi : Temps Plein, Permanent
Rémunération : à partir de 52 000,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
Expérience:
- gestion: 3 ans (Obligatoire)
- réfrigération ou hvac: 3 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
