LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.
En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
LGS vous offre une carrière dans un environnement où votre contribution est reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation continue et l'innovation. Vous serez encouragé à cultiver votre curiosité, à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.
En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l'excellence technologique.
Un contrat pigiste, ça vous dit ?
Les avantages d'être pigiste pour LGS
- Mandats stimulants auprès de clients d'envergure
- Projets variés favorisant le développement de votre expertise
- Accompagnement personnalisé par nos équipes
- Coaching pré-entrevue disponible
Poste : Architecte Endpoint
Localisation : Montréal, Québec, Canada (Mode hybride)
Type de Contrat : Contrat pigiste de 12 mois
Voici comment vous serez impliqué
- Diriger la découverte et le profilage exhaustif de l'inventaire des stations de travail médias (matériel, OS, logiciels propriétaires, dépendances fournisseurs)
- Concevoir une architecture d’Endpoint.
- Élaborer et implémenter un modèle RBAC granulaire permettant aux équipes régionales de gérer efficacement les stations sans compromettre la sécurité d'entreprise
- Collaborer avec les fournisseurs tiers pour valider la compatibilité des solutions et assurer le respect des garanties et SLA
- Piloter les validations techniques (POC, pilotes) garantissant que les politiques de sécurité n'impactent pas les diffusions en direct
Votre expérience
- Minimum 9 ans d'expérience en architecture et gestion d'endpoints Microsoft (Intune, SCCM/ConfigMgr)
- Expertise démontrée en conception et implémentation de modèles RBAC complexes dans des environnements d'entreprise
- Expérience confirmée en cogestion Intune/SCCM et migration d'environnements on-premise vers le cloud
- Maîtrise des solutions de sécurité Microsoft (Defender for Endpoint, EDR, politiques de conformité)
- Capacité démontrée à collaborer avec des fournisseurs tiers et à gérer des environnements avec logiciels propriétaires critiques
- Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, puisqu'il sera appelé à collaborer avec des ressources situées à l'extérieur du Québec.
Vous vous démarquez si
- Vous possédez une expérience dans le secteur des médias, de la radiodiffusion ou des environnements de production en direct
- Vous détenez des certifications Microsoft pertinentes (Azure, Endpoint Manager, Security)
- Vous excellez dans la rédaction de documentation technique architecturale et le transfert de connaissances
- Vous démontrez un leadership stratégique et une capacité à concilier exigences de cybersécurité et besoins opérationnels
- Vous avez une approche méthodique de la gestion du changement et une excellente capacité à vulgariser des concepts techniques complexes
#hiring #LGSJOBS #LI-EG1
L'utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l'inclusion et cette formulation n'a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s'engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l'ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l'âge, le statut d'ancien combattant ou d'autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
