Nous sommes à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux pour se joindre à une organisation du secteur de l’assurance située à Montréal. Ce rôle consiste à soutenir une importante population d’employés à l’échelle nationale en coordonnant l’administration des avantages sociaux, des régimes de retraite et des congés, tout en assurant l’exactitude des dossiers des employés et un service réactif. Le poste contribue également aux activités d’intégration et de départ des employés, à la préparation de la période d’inscription annuelle ainsi qu’aux processus de fin d’année, dans un environnement de travail hybride et collaboratif.
Description des tâches:
Gérer les avantages sociaux des employés, les régimes de retraite collectifs et l’administration des congés en traitant les inscriptions, les modifications de couverture et les mises à jour d’admissibilité;
Répondre aux demandes des partenaires RH et des employés concernant les programmes d’avantages sociaux et de retraite;
Soutenir les processus d’intégration et de départ des employés en mettant à jour les dossiers, en activant ou en mettant fin aux avantages sociaux et en s’assurant que la documentation est correctement complétée;
Participer aux processus de fin d’année en conciliant les données relatives aux avantages sociaux et en soutenant la production de rapports, notamment en lien avec les avantages imposables et autres exigences;
Contribuer à la mise en œuvre des mises à jour des systèmes RH et d’avantages sociaux lors de modifications aux régimes ou aux couvertures, et maintenir une documentation des processus à jour et bien structurée;
Travailler avec une importante population d’employés à l’échelle nationale et collaborer avec les parties prenantes internes afin d’assurer une administration uniforme et cohérente des avantages sociaux au sein de l’organisation.
Exigences du poste:
Au moins 1 an d’expérience en rémunération, avantages sociaux, administration des RH ou dans un domaine connexe;
Expérience concrète dans l’administration des avantages sociaux des employés, des régimes de retraite collectifs, des réclamations ou des programmes d’assurance médicale;
Familiarité avec les systèmes RH et les plateformes de paie tels qu’ADP Workforce Now, Ceridian, Workday ou des systèmes similaires;
Capacité à concilier des dossiers, à vérifier l’exactitude des données et à gérer des tâches administratives avec un haut niveau de précision;
Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de répondre aux questions des partenaires internes de manière claire et attentive;
À l’aise de gérer plusieurs priorités dans un environnement structuré et dynamique desservant un grand volume d’employés;
Bilinguisme fonctionnel requis pour communiquer efficacement avec les employés de plusieurs provinces.
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- L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
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