Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.
Suite à une croissance soutenue des activités de la FQM au cours des dernières années, la Direction des technologies de l’information, du développement et de la cybersécurité fait face à une demande accrue de ses services informatiques de la part des membres externes et des utilisateurs internes.
Pour répondre à cette forte demande, et afin d’assurer un soutien optimal à l’innovation technologique et à la croissance durable de l’organisation, la FQM recherche un gestionnaire aguerri pour occuper le rôle de coordonnateur(-trice) TI, développement et modernisation, qui saura mettre son expertise à contribution pour assurer la stabilité, l’efficacité et l’amélioration continue des écosystèmes logiciels, en collaboration avec ses équipes dédiées à la plateforme de développement et de livraison continue.
Ce poste est offert en mode hybride, avec une présence au bureau de 2-3 jours par semaine en fonction des besoins. Ton rôle aura un impact direct sur le bon fonctionnement interne de l’organisation et sur la qualité des services offerts aux municipalités et MRC québécoises.
Sous l’autorité du Directeur, Innovation et transformation numérique, le(la) coordonnateur(-trice) TI, développement et modernisation, a comme mandat principal de coordonner l’ensemble de l’écosystème de développement et de livraison logicielle de l’organisation. Il devra favoriser la collaboration entre les différentes parties prenantes et coordonner l’atteinte des objectifs organisationnels dans un esprit d’amélioration continue. Gestionnaire rassembleur, il saura instaurer un cadre de travail clair, maintenir les priorités et assurer la performance des équipes tout en favorisant l’autonomie, la responsabilisation et l’engagement.
Planification stratégique et suivi de la performance
Participer à l'élaboration des plans d'affaires, des feuilles de route et des priorités stratégiques.
Assurer le suivi de plusieurs produits et initiatives en parallèle en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des objectifs établis.
Produire et présenter la reddition de comptes auprès de la direction en assurant un suivi rigoureux des indicateurs de performance et de l'avancement des dossiers.
Identifier les risques, les enjeux et les occasions d'amélioration, puis recommander les actions appropriées.
Coordonner les suivis avec les différentes parties prenantes afin d'assurer l'alignement des projets et des produits avec les objectifs organisationnels.
Coordination d’équipe
Planifier et coordonner de façon efficace et optimale les tâches et les activités selon les projets et les objectifs organisationnels.
Assurer une bonne exécution des travaux, dans un esprit de collaboration et de performance.
Participer activement au recrutement et au développement professionnel des membres de l’équipe
Projets et initiatives d’amélioration technologique et continue
Prioriser les initiatives en collaboration avec le responsable de produit et les représentants de la direction en fonction de l’impact opérationnel et stratégique et tout en assurant l’alignement de ces dernières avec la stratégie globale de l’organisation.
Collaborer étroitement avec les équipes de développement, les architectes, les responsables de la sécurité, les gestionnaires de projets et les unités d’affaires.
Attribuer les ressources humaines et technologiques de façon pertinente et efficace, selon les besoins et les priorités.
Proposer des solutions novatrices alignées avec la capacité d’absorption et la stratégie organisationnelle.
Maintenance et opérations
Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de performance et de qualité (ex. : temps de cycle, fréquence de déploiement, taux de succès).
Veiller à la conformité avec les exigences de sécurité de l’information et de conformité règlementaire applicables (ex. loi 25, ISO, SOC).
POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?
Ce qui nous distingue :
Rémunération concurrentielle
Régime d’assurances collectives complet, incluant les protections dentaire et oculaire
Accès facile et rapide aux soins grâce à notre service de télémédecine payé par l’employeur
Programme d’aide aux employés à la famille accessible dès ton embauche
Régime de retraite avec participation de l’employeur (5 % employeur; 5 % employé), flexible et adapté à ton avenir grâce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux
Minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
Banque de 6 congés personnels
Congés payés entre Noël et le jour de l’An
13 journées fériées par année
Et plus encore :
Un horaire de travail estival condensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi (selon le poste)
Activités sociales et sportives
Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants
Accès à de la formation continue, notamment grâce à notre portail de formation pour les employés
Un environnement collaboratif riche en expertises diversifiées
LE PROFIL QU’ON RECHERCHE
Détenir un BAC en gestion de projet ou en technologies de l’information, ou un diplôme équivalent.
Posséder un minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine des technologies, incluant une expérience significative en encadrement d’équipe, en leadership technique et en gestion de projets complexes.
Détenir une certification en gestion de projet (un atout).
Posséder une bonne connaissance des technologies émergentes (un atout).
Exercer un leadership mobilisateur et être reconnu pour sa capacité à rallier les équipes autour d'objectifs communs.
Posséder un excellent sens de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
Faire preuve d'agilité, de flexibilité et d'adaptabilité devant les changements organisationnels.
Posséder d'excellentes habiletés relationnelles, de communication et d'influence.
Être capable d'établir un cadre de gestion clair et d'assurer le suivi des résultats avec rigueur.
Adopter une approche de gestion équilibrée alliant écoute, bienveillance, fermeté et imputabilité.
Démontrer un fort sens de la collaboration et de l'amélioration continue. Posséder une forte capacité à prioriser, déléguer, communiquer et aligner les équipes autour d’une vision commune.
Posséder un sens aigu de la qualité, de la performance et de l'amélioration continue.
Posséder une excellente maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
Détenir d’excellentes habiletés interpersonnelles.
Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.
