Ce poste exige une collaboration en personne jusqu’à cinq jours par semaine. Cette entente peut être modifiée en fonction des besoins de l’entreprise.
Pourquoi WestJet:
Depuis que notre histoire a pris son envol en 1996, WestJet s’est efforcée d’enrichir la vie de tous les gens dans le monde; une carrière avec nous ne fait pas exception. Nous sommes fiers d’être l’une des cultures d’entreprise les plus admirées et respectées au Canada et de viser continuellement les normes de service et de réussite les plus élevées.
Rejoignez-nous, c’est ici que votre histoire de carrière décolle.
Vous êtes à la recherche de la carrière idéale dans l’aviation? Joignez-vous à notre équipe hautement qualifiée en tant que technicien d’entretien d’aéronefs et contribuez à l’entretien quotidien sûr et efficace de notre flotte d’avions Boeing 787, 737 NG, 737 MAX et De Havilland Dash 8-400 (Q400). En tant que technicien d’entretien d’aéronefs, vous aurez l’occasion de travailler dans un environnement trépidant au sein d’une équipe dynamique en utilisant vos compétences en matière de dépannage et de résolution de problèmes, tout en faisant de la sécurité une priorité absolue. En tant que membre de notre équipe, vous ferez preuve d’esprit d’équipe et d’intégrité tout en respectant les valeurs fondamentales de WestJet.
WestJet offre des salaires et des avantages sociaux parmi les meilleurs de l’industrie. Voici pourquoi se joindre à nous est le meilleur choix :
- Primes d’autorité de certification d’aéronef (ACA) commençant à 7 % et augmentant de 1 % tous les trois ans jusqu’à un maximum de 11 %
- Prime de 1,50 $/heure pour le quart de nuit
- Prime d’entrée dans les réservoirs de carburant de 7,00 $/heure
- Rémunération des heures supplémentaires : 1,5 le taux horaire pour les 8 premières heures supplémentaires et 1,75 le taux horaire pour les heures au-delà des 8 premières heures (au cours d’une période de paie)
- Rémunération de 1,5 le taux horaire toute la durée du voyage pour réparer des avions immobilisés (y compris les heures non travaillées)
- Notre régime d’épargne de WestJet comprend une contribution de l’entreprise de 20 % avec des options de contribution à un REER, à un CELI ou à un régime d’épargne en espèces, ce qui offre une flexibilité et un choix en fonction des objectifs d’investissement individuels des employés
- Privilèges de voyage comprenant des vols en attente et des vols confirmés pour vous et un partenaire de voyage, ainsi que des laissez-passer pour compagnons et des réductions sur les forfaits vacances
- Avantages sociaux complets et flexibles pour les employés, comprenant une assurance maladie primaire et complémentaire, une couverture des médicaments sur ordonnance et des soins dentaires et visuels, une assurance vie de base et une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu’une assurance invalidité de courte et de longue durée (des options supplémentaires sont disponibles pour une couverture plus étendue)
- Allocation pour l’achat d’outils, d’uniformes et d’équipement de protection individuelle
- Partage des profits et prime de rendement pour les propriétaires
- Rotation de quarts 5,5,4 de jour, d’après-midi et de nuit (la répartition entre les quarts se fait en fonction de l’ancienneté)
- La formation technique et les possibilités d’avancement vous permettent de faire évoluer votre carrière au sein de notre service d’opérations techniques
- Une culture amusante et amicale avec la possibilité de travailler avec certains des meilleurs TEA du secteur
Êtes-vous prêt pour votre prochaine aventure? Assurez-vous de répondre aux exigences suivantes :
- Licence valide de technicien d’entretien d’aéronefs de Transports Canada requise (M2 de préférence)
- Doit être capable de communiquer en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
- De préférence, au moins 2 ans d’expérience et/ou une approbation de travail sur les appareils Boeing 737 et/ou 787 et/ou Q400, ou un type d’avion équivalent
- Aptitude technique avérée et solide expérience requise avec les cellules, les groupes motopropulseurs et les commandes de vol
- Être légalement autorisé à travailler au Canada (être titulaire d’un passeport canadien, de la résidence permanente ou d’un permis de travail ouvert avec une demande de résidence permanente en cours de traitement).
- Doit être en mesure d’obtenir une licence radio dans les 6 mois suivant l’embauche
- Capacité physique de soulever des charges de 62 kg ainsi que de s’asseoir, de s’agenouiller et de se tenir debout pendant de longues périodes
- Capacité à travailler dans des conditions environnementales variées, y compris des températures extrêmes, des espaces confinés, des travaux en hauteur et dans un espace de travail bruyant
- Capacité à demeurer en mesure de réussir un test d’aptitude positif pour porter tous les équipements de sécurité et de protection, y compris (mais sans s’y limiter) un appareil respiratoire
- Flexibilité pour travailler en équipe (équipes de nuit, fins de semaine et jours fériés), y compris pour effectuer des heures supplémentaires si nécessaire
- Capacité à voyager dans des situations où il faut combler les besoins dans différents aéroports et où des voyages de sauvetage sont nécessaires
- Solides connaissances informatiques et compétences dans l’utilisation de divers programmes d’entretien et des applications Microsoft Office
Les candidats retenus devront satisfaire aux conditions d’emploi suivantes :
- Obtenir et conserver une carte d’identité de zone réglementée (CIZR) émise par Transports Canada
- Obtenir et conserver un permis d’exploitation de véhicules côté piste (AVOP). Être titulaire d’un permis de conduire valide et avoir un casier judiciaire vierge
- Évaluation préalable à l’embauche pour mesurer la capacité physique et l’aptitude à occuper le poste, y compris des examens audiométriques
- Vérification des antécédents et du casier judiciaire.
- Les offres d’emploi sont subordonnées à la réussite d’un test de dépistage d’alcool et de drogues préalable à l’embauche, incluant l’alcool, les substances psychoactives, les drogues illicites et le cannabis
Les avantages d’être un WestJetter:
WestJet offre à tous les WestJetters un forfait Récompenses totales concurrentiel. En plus de cela, nous offrons :
- Une culture amusante et amicale avec des collègues qui travaillent ensemble pour gagner
- Privilèges de voyage pour vous et votre famille, en vigueur à partir de votre date d’entrée en fonction
- Des programmes d’épargne et d’avantages flexibles pour répondre à vos besoins particuliers
Vous pensez que nous sommes un bon candidat? Demandez la carte maintenant!
À propos du groupe d’entreprises WestJet
WestJet a pris son envol en 1996 avec un peu plus de 200 employés et trois avions exploités un service pour cinq destinations. Depuis, WestJet a lancé des vols à bas prix au Canada, réduisant les tarifs aériens de moitié et augmentant de plus de 50 % la population aérienne au Canada. Depuis l’intégration de Sunwing Airlines en 2025, plus de 15 000 WestJetters soutiennent près de 200 avions et transportent les invités à notre réseau mondial de plus de 100 destinations en Amérique du Nord, en Amérique centrale, dans les Caraïbes, en Europe et en Asie. Le groupe WestJet est un important employeur canadien et comprend WestJet Airlines, WestJet Encore et le groupe Vacances Sunwing. Nous sommes le principal transporteur aérien à valeur ajoutée et le plus important fournisseur de vacances au Canada, avec un objectif commun d’offrir des voyages aériens et vacances abordables et accessibles aux Canadiens.
Notre promesse en matière de sécurité
Chez WestJet, la sécurité de notre personnel et de nos invités est une valeur fondamentale et au cœur de ce que nous faisons. La santé et la sécurité sont des responsabilités partagées. Tous les membres de l’équipe doivent adopter des pratiques de travail sécuritaires pour assurer leur bien-être et la sécurité des autres. WestJet reconnaît que la consommation d’alcool et de drogues peut avoir des répercussions négatives sur un environnement de travail sécuritaire et sur le bien-être d’autres personnes, y compris les invités, les fournisseurs et le public, en plus de mettre en péril les activités de WestJet. Tous les postes identifiés comme étant sensibles à la sécurité doivent passer un test de dépistage d'alcool et de drogues préalable à l'emploi, conformément à la politique de WestJet en matière d'alcool et de drogues.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous adoptons ce qui rend chacun de nous unique et ce qui rend WestJet unique. Nous accueillons avec enthousiasme les compétences, les expériences et les antécédents diversifiés. Si vous êtes passionné par ce poste, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications énumérées. WestJet s’engage à promouvoir l’inclusion, l’équité et l’accessibilité tout au long du processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape, veuillez communiquer avec notre équipe d’acquisition de talents à
[email protected].
Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre demande. Notre processus de recrutement est très concurrentiel et bien que chaque candidat reçoive des communications concernant l’état de sa demande, seuls les candidats choisis pour aller de l’avant seront contactés pour les prochaines étapes. Si ce poste ne vous convient pas, nous vous encourageons à explorer les possibilités futures avec nous.
Pour en savoir plus sur WestJet, veuillez visiter westjet.com/aboutus.
Si vous souhaitez retirer votre candidature ou demander la suppression de vos renseignements personnels, veuillez nous contacter à l’adresse
[email protected].
