Avantages :
Fondée sur des valeurs humaines et respectant les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et, notre organisation est à la recherche de candidats et candidates dynamiques partageant ces préoccupations.
- Programme d’assurance et de REER collective;
- Programme de télémédecine et PAE;
- Produits gratuits disponible hebdomadairement;
- Horaire de travail flexible;
- 5 journées mobile/année;
- Activité teambuilding.
Principales fonctions :
Relevant de la Vice-Présidente Marketing et Ressources humaines, la personne titulaire du poste participe à la coordination et à l’exécution des activités marketing de l’entreprise. Il assure la gestion des médias sociaux, le suivi des projets et campagnes marketing, la coordination des outils promotionnels, des événements et des communications corporatives. Il soutient également les équipes de ventes, gère les demandes de dons et commandites, et veille à l’organisation des ressources et du matériel marketing afin de contribuer au rayonnement des marques et à l’atteinte des objectifs d’affaires.
Principales responsabilités :
Médias sociaux et contenu
- Gestion des plateformes et des communautés sociales (planification, publication, modération des contenus et respect du calendrier éditorial).
- Participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie éditoriale des médias sociaux.
Gestion de projets et campagnes marketing
- Coordonner les livrables marketing des campagnes et assurer le respect des échéanciers auprès des parties prenantes internes et externes.
- Assurer le suivi des approbations internes liées aux projets marketing.
- Maintenir à jour le calendrier marketing et les outils de gestion de projets.
- Participer au développement et à l'exécution du plan marketing annuel.
Événements et productions marketing
- Participer à la planification et à l'organisation des séances photo, tournages et événements.
Communications corporatives et marque employeur
- Rédiger les communications internes et soutenir les initiatives de communication corporative et de marque employeur.
Soutien aux ventes et au commerce de détail
- Collaborer à la création des argumentaires de vente et outils destinés aux équipes de ventes.
- Coordonner la production des outils promotionnels destinés aux détaillants.
Gestion des partenariats, dons et commandites
- Évaluer les demandes de dons et de commandites et formuler des recommandations en fonction des orientations et objectifs des marques.
- Assurer le traitement et le suivi des demandes de dons de produits en collaboration avec les différents intervenants internes.
Gestion des ressources et administration marketing
- Assurer la gestion de l'inventaire des outils promotionnels et du matériel marketing.
- Assurer l'organisation, le classement et l'archivage des fichiers sur le serveur SharePoint.
- Toutes autres tâches connexes
Profil recherché
Formation et expérience
- BAC en marketing ou dans un domaine connexe.
- De 1 à 2 ans d’expérience pertinente en marketing et communications.
- Expérience dans le secteur agroalimentaire (un atout).
Compétences et aptitudes
- Créativité, sens de l’innovation et capacité à proposer des idées nouvelles.
- Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Capacité d’analyse et sens stratégique.
- Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à respecter des échéanciers serrés.
- Excellentes habiletés de communication et de collaboration.
Compétences techniques
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Excel.
- Connaissance des outils de graphisme (ex. Photoshop) – un atout.
- Bonne compréhension des plateformes de médias sociaux et du marketing numérique.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Question(s) de présélection:
- Quel est votre niveau de connaissance avec Excel?
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- Marketing: 3 ans (Obligatoire)
Langue:
- Anglais (Obligatoire)
- Français (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
