Le/la conseillère en ressources humaines agit à titre de stratège auprès des gestionnaires de l’organisation afin de
soutenir une gestion efficace, humaine et conforme des ressources humaines. Il/elle accompagne les
gestionnaires dans l’application des pratiques RH, contribue au maintien d’un climat de travail sain et veille à
l’application cohérente des politiques et pratiques de l’organisation. Par son expertise, il/elle soutient les
gestionnaires dans la gestion quotidienne des équipes, notamment en matière de relations de travail, de gestion
de la performance, de présence au travail et de conformité légale.
RESPONSABILITÉS
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, les situations disciplinaires et la
- résolution de conflits.
- Assurer l’application cohérente des politiques, procédures et pratiques RH dans l’ensemble des
- résidences.
- Assurer le suivi des dossiers CNESST (déclarations, enquête, suivis administratifs et
- accompagnement des gestionnaires).
- Participer à la mise en place et au suivi des initiatives de prévention.
- Contribuer à l’analyse et au maintien de l’équité salariale.
- Participer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques, pratiques et processus RH.
- Contribuer à différents projets organisationnels liés au développement des ressources humaines.
- Collaborer avec les membres de l’équipe RH afin d’assurer une cohérence des pratiques et une
- expérience employé positive.
COMPÉTENCES
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines.
- Expérience dans un milieu de la santé (un atout)
- Capacité d’analyser des situations complexes et d’en tirer des solutions claires et adaptées.
- Leadership mobilisateur permettant d’accompagner les gestionnaires avec crédibilité et influence.
- Rigueur administrative assurant un suivi précis et conforme des dossiers et processus RH.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les priorités et les
- échéanciers.
- Capacité à agir en tout temps comme un·e allié·e stratégique de l’organisation, en soutenant
- activement les gestionnaires dans leurs responsabilités et en contribuant au rayonnement des
- pratiques RH sur le terrain.
HORAIRE
Lundi au vendredi
8h00 à 16h00
SALAIRE
Nous reconnaissons les heures travaillées
