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Lieu de travail et rattachement
Endroits : Saint-Jérôme et Saint-Eustache
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet, permanent
Mode de travail : Présentiel
Direction des soins infirmiers
Faites partie du changement
En tant que chef(-fe) de programme, vous aurez la responsabilité d’accompagner vos équipes dans une approche visant à offrir des soins de qualité à la clientèle desservie. Vous serez en mesure d’assurer une gestion de proximité auprès de vos équipes et votre leadership favorisera la performance et la collaboration interdisciplinaire. Vous serez également en mesure d’instaurer un climat de collaboration avec vos co-gestionnaires médicaux.
Responsabilités principales
Sous l’autorité de la coordonnatrice – programme de cancérologie et services ambulatoires le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles et ministérielles, et de l’atteinte des résultats attendus. Il accompagne les équipes dans une approche axée sur la clientèle et l’amélioration continue. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités des secteurs de la cancérologie au Centre de services ambulatoire de Saint-Jérôme et Guichet d’investigation en oncologie. Le poste peut requérir des déplacements sur l’ensemble du territoire pour des interventions et des secteurs peuvent s’ajouter à ceux énumérés ci-haut. Le titulaire assurera les responsabilités suivantes :
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Orchestrer et maintenir un climat de collaboration, de bienveillance et d’entraide.
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Planifier, organiser, réaliser, diriger, contrôler et évaluer son plan d’action ainsi que son offre de services.
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Assurer la mise en place d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services.
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Assurer un encadrement et un soutien des employés sous sa responsabilité tout en s’assurant de mettre un place un milieu de travail sain et stimulant.
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Assurer de maintenir des relations de collaboration avec les équipes internes, les partenaires externes et les partenaires médicaux.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) leader inspirant(e) possédant de fortes habiletés de gestion, reconnu(e) par sa capacité à mobiliser ses équipes et à faire avancer les choses avec rigueur et vision. Cette personne sait :
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Communiquer de façon claire et respectueuse
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Développer des relations de collaboration durables et basées sur la confiance
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Faire preuve d’initiative, de jugement et d’un esprit d’innovation
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Planifier et orienter ses actions en fonction des besoins actuels et à venir
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S’impliquer activement dans son milieu et auprès de ses équipes
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Faire preuve de courage managérial et d’une grande capacité d’adaptation
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Faire preuve d’un grand esprit critique
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Résoudre de façon créative des problèmes complexes
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Détient une très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux et de son administration ainsi qu’une expertise dans un ou plusieurs des secteurs qu’il supervise.
Exigences et qualifications
Formations :
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Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction
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Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine en lien à la fonction, un atout
Expériences :
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Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ans ou plus dans un poste d’encadrement intermédiaire
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Membre en règle d’un ordre professionnel relié à la profession
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Expérience de travail de gestion dans un modèle de co-gestion médical, un atout
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Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences
Connaissances spécifiques :
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Bonne compréhension de la législation et de la réglementation concernant les professions et métiers
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Connaissances en hémato-oncologie et des redditions ministérielles, un atout.
Entre dans notre univers carrière
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Accueil et intégration personnalisés
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Assurances collectives et régime de retraite
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Vacances annuelles
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Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
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Entreprise en santé - Branchés santé
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Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
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Programme de développement professionnel
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Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos du CISSS des Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons la collaboration, l’innovation, le respect et l’engagement. Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/
Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à :
[email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
