À titre de Directeur(-trice) principal(e), Stratégie et performance en Gestion de Patrimoine, vous jouez un rôle central dans l’élaboration de la vision du secteur de la gestion de patrimoine et la définition de ses ambitions, en cohérence avec le cadre stratégique du Mouvement Desjardins. Vous appuyez les lignes d’affaires dans la définition de leurs objectifs, stratégies et initiatives qui viennent en appui à ces orientations, tout en orchestrant le cadre de performance pour l’ensemble du secteur. Votre esprit stratégique devient alors une compétence essentielle. Vos aptitudes à développer les talents, à atteindre des résultats ambitieux et à d’entretenir un vaste réseau vous permettent d’engager les multiples parties prenantes vers un but commun, au bénéfice des membres et clients. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Définir la stratégie du secteur et coordonner le cycle de planification stratégique, en assurant la veille stratégique, l’élaboration des plans, la priorisation et les choix d’investissements
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Piloter le cadre de performance globale du secteur en mesurant les résultats et en ajustant la stratégie au besoin
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Soutenir l’intégration des leviers de croissance en gestion de patrimoine, dont le développement des offres, la croissance non organique et l’innovation
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Assurer la tarification des offres en gestion de patrimoine
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Encadrer et administrer le suivi des régimes de rémunération incitative des réseaux spécialisés
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Soutenir la vice-présidence dans l’exécution de son mandat
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Définir et assurer l’exécution des activités liées au mandat de son unité et s’assurer de la réalisation des projets sous sa responsabilité, afin de maximiser les résultats d’affaires et assurer la satisfaction des membres et clients
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Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, l’adaptabilité, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise
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Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’exécution de la vice-présidence et du secteur d’affaires
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Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité
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Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans un domaine pertinent
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Un minimum de dix ans d’expérience pertinente en stratégie, performance, finance ou gestion de patrimoine
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Expérience significative en gestion d’équipes de professionnels (environnement-conseil, stratégie ou analytique)
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Expérience démontrée dans le développement d’une culture d’excellence, avec des livrables rigoureux et à forte valeur ajoutée
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Expérience dans la définition et la structuration d’une vision stratégique claire
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Expérience concrète en planification stratégique
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Expérience reconnue dans l’influence de parties prenantes de haut niveau, souvent sans lien hiérarchique direct
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Connaissance du français nécessaire
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Maîtrise du secteur financier, combinée à d’excellentes habiletés de communication, un sens politique développé et une forte orientation résultats
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Connaissance des dynamiques d’affaires et des leviers de création de valeur, acquise en contexte professionnel
Avoir une bonne connaissance du secteur, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Viser les résultats
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Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Gestion (GF)
Date de fin d'affichage
2026-06-16
