Nous recherchons un(e) Contrôleur(se) adjoint(e) pour rejoindre l'équipe de notre client à Dorval. Fondée en 1980, cette entreprise familiale a su évoluer avec l'industrie des aliments santé tout en maintenant des valeurs fondamentales telles que l'intégrité, l'honnêteté et le respect. En 40 ans, elle a connu une croissance constante, fidélisant ses clients et attirant des employés talentueux qui partagent sa passion pour une alimentation plus saine et un environnement de travail positif.
Titre du poste : Contrôleur(se) adjoint(e)
Localisation : Dorval (Montréal), QC
Échelle de rémunération : 90 000$ à 100 000$ + 10% bonus
Quel est le travail qui vous attend ?
Le Contrôleur adjoint supervisera les activités comptables et de reporting quotidiennes de l'entreprise, en veillant au respect des règlements comptables et des exigences de reporting. Ce poste est chargé de maintenir les dossiers comptables, de garantir la conformité, ainsi que de diriger le processus de clôture/reporting financier mensuel.
- Assister dans la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle, y compris la compilation des états financiers internes pour la direction et les exigences de reporting externe auprès des parties approuvées.
- Gérer tous les aspects du grand livre pour assurer les meilleures pratiques GAAP.
- Participer à l'élaboration du budget et des prévisions.
- Examiner et préparer toutes les écritures comptables, y compris les rapprochements G/L et bancaires.
- Favoriser un environnement de travail positif et soutenir le développement de l'équipe.
- Soutenir les audits internes et externes effectués par le Contrôleur.
- Cultiver une bonne culture de contrôle interne pour protéger les actifs de l'entreprise et garantir une comptabilité précise.
- Servir de liaison avec le Contrôleur pour soutenir la stratégie et la vision de l'entreprise.
- Collaborer avec d'autres départements pour garantir l'exactitude et la complétude des données financières.
- Participer à la préparation de l'engagement de révision annuelle.
- Superviser et coordonner le comptage des inventaires mensuels et trimestriels et fournir un résumé des écarts.
- Analyser les écarts de production et faire des recommandations pour l'amélioration des processus.
- Gérer les projets et tâches spéciaux demandés par le responsable du département.
Quels sont les prérequis?
- Diplôme en comptabilité, CPA préféré.
- Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Bonne compréhension des normes GAAP et des règlements applicables.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Une bonne compréhension du coût est un atout.
- Maîtrise de Microsoft Office (expertise en Microsoft Excel et PowerBI préférée).
- Maîtrise de Microsoft Dynamics 365 Business Central un plus.
- Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer avec les collègues hors Québec.
Qu'est-ce que j'y gagne ?
- 90 000$ à 100 000$ + 10% bonus
- Advantages et assurances médicales
- RVER
- 3 semaines vacances et jours maladis
- 1 journée télétravail
- Rabais sur les produits pour les employés
Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur postuler maintenant et un recruteur prendra contact avec vous pour discuter de cette formidable opportunité. Nous nous réjouissons de vous rencontrer !
À propos de ManpowerGroup, société mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells
ManpowerGroup® (NYSE : MAN), leader mondial des solutions de recrutement, aide les entreprises à se transformer dans un monde du travail en évolution rapide en recherchant, évaluant, développant et gérant les talents qui leur permettent de gagner. Nous développons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d'entreprises chaque année, en leur fournissant du talent qualifié tout en trouvant des emplois significatifs et durables pour des millions de personnes dans un large éventail de secteurs et de compétences. Notre famille de marques expertes - Manpower, Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells - crée une valeur substantielle pour les candidats et les clients dans plus de 75 pays et territoires, et ce depuis plus de 70 ans. Nous sommes régulièrement reconnus pour notre diversité - en tant que meilleur lieu de travail pour les femmes, l'inclusion, l'égalité et le handicap - et en 2022, ManpowerGroup a été nommé l'une des entreprises les plus éthiques au monde pour la 13e année - ce qui confirme notre position en tant que marque de choix pour les talents les plus recherchés
