Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
L’adjoint au directeur à la Direction médicale et des services professionnels est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience client et la responsabilité populationnelle sont au cœur des processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, l’adjoint au directeur médical et des services professionnels assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement pour l’ensemble de la population du territoire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur médical et des services profesionnels, l’adjoint au directeur exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en participant au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et des résultats ciblés des programmes et services sous sa responsabilité. Ses interventions dans les dossiers qui lui sont attitrés doivent permettre l’atteinte des objectifs, rencontrer les cibles ministérielles ou répondre aux normes de l’Institut national d’excellence en santé et en services sociaux (INESSS). Il doit faire preuve de jugement et d’analyse pour organiser les activités requises et prendre les décisions requises en regard de l’offre de service.
Ainsi il soutient la coordination régionale des dossiers transversaux, programmes et/ou comités suivants:
- Programme de cancérologie régional du Santé Québec Lanaudière;
- Comité opérationnel régional en cancérologie;
- Comité stratégique régional en cancérologie;
- Programme québécois du dépistage du cancer du sein (PQDCS) - CISSS de Lanaudière;
- Programme de dépistage du cancer du poumons – Santé Québec Lanaudière;
- Programme de dépistage du cancer du col – Santé Québec Lanaudière;
- Gestion du centre de coordination des services régionaux;
Sous la supervision du directeur adjoint à la supervision des activités médicales, il peut aussi assurer un rôle de soutien auprès du service de la pharmacie qui dessert l’ensemble des installations du territoire du Santé Québec Lanaudière. Il peut aussi effectuer des tâches inhérentes au processus de recrutement médical et de la planification des effectifs médicaux.
Il assure aussi un rôle de supervision auprès de l’équipe du soutien administratif de la DMSP ainsi que de l’équipe du centre de coordination des services régionaux de Lanaudière. Il assure ainsi pour ces équipes, la supervision des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Ses décisions et interventions prennent en considération les pratiques exemplaires dans son domaine de façon à atteindre les cibles fixées notamment:
- En coordonnant la mise en place de nouvelles pratiques et de solutions permettant le rehaussement de l’offre de service à la population ;
- En assurant la gestion de programmes régionaux, en les révisant et en les bonifiant dans le but d’améliorer l’accès ;
- En ayant sous sa responsabilité des plans d’actions régionaux issus d’orientations ministérielles ;
- Par la vigie des résultats organisationnels des projets, des politiques ou des programmes déployés ;
- En identifiant les solutions pour offrir une prestation de service optimale et en élaborant des solutions novatrices permettant de travailler en synergie avec les équipes des services partenaires ;
- En soutenant les activités de reddition de compte de la direction en conformité avec les ententes de gestion et les cadres de références :
- En effectuant le suivi des différents indicateurs de performance et de qualité des services sous sa responsabilité ;
- Par ses fonctions associées aux dossiers transversaux et régionaux ;
- Par son apport avec les différentes directions pour le maintien et le développement de ressources et de services à la clientèle touchées par les programmes sous sa responsabilité ;
- Par le déploiement de divers projets et programmes cliniques ;
- Par sa collaboration avec les autres directions de l’établissement et autres partenaires, notamment auprès des équipes médicales impliquées ;
- En soutenant l’atteinte des objectifs sous la responsabilité de la DMSP ;
- Par le soutien aux gestionnaires de sa direction et des directions partenaires en exerçant un rôle-conseil ;
- En assurant des mandats ad hoc diversifiés auprès de direction partenaires ;
- En mobilisant les équipe médicale, administrative, clinique et logistique pour la mise en place de trajectoires de services ou de révisions de processus ;
- En optimisant l’implication des organismes communautaires dans l’offre de services.
Il contribue en soi à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement. Il s’assure de l’application de politiques et procédures administratives émises par les différentes directions et peut être appelé à représenter la DMSP au sein de différents comités et projets. Il peut aussi être appelé à collaborer pour initier des projets et permettre de définir des procédures.
Son rôle requière d’agir comme agent de mobilisation et de changement afin de susciter l’amélioration continue des pratiques auprès de équipes. Dans ses communications, il doit être en mesure d’influencer, motiver et rallier des partenaires internes et externes dont des intervenants, profesionnels et médecins. Cette mobilisation s’exerce avec des partenaires du réseau et du secteur privé. Il se doit ainsi d’initier et de préserver la collaboration des profesionnels et médecins dans différentes situations complexes et diversifiées à résoudre.
Il assure un milieu de travail sain et stimulant et il favorise des relations de collaboration harmonieuses tant à l’interne qu’avec les partenaires externes. Ainsi, selon le mandat, il peut être appelé à intervenir auprès d’équipes en situation critique ou fragilisée.
Port d’attache
Centre hospitalier régional de Lanaudière
1000, boulevard Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 juillet 2026.
, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
