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En tant qu’opérateur de premier plan et intégrateur mondial de la mobilité, Transdev offre aux passagers la liberté de se déplacer quand et comme ils le souhaitent. Nous sommes fiers d’assurer 11 millions de déplacements de passagers chaque jour, dans 19 pays, grâce à des services de transport efficaces, faciles à utiliser et respectueux de l’environnement, qui relient les personnes et les communautés. Notre approche repose sur des partenariats à long terme avec les autorités publiques et les entreprises, ainsi que sur une recherche constante des solutions de mobilité les plus sûres, de la meilleure qualité et les plus innovantes. Passionnés, engagés, performants et partenaires, nos 100 000 employés évoluent dans un monde où la mobilité nous permet d’aller plus loin.
Relevant de la vice-présidente principale, Talents et Culture, vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs d’affaires de Transdev Canada. Vos responsabilités comprendront :
Administration RH et soutien aux systèmes
Utiliser des outils tels que MS Tasks, Monday, etc., pour organiser efficacement le travail de l’équipe et du département.
Coordination du département
Gérer le calendrier du département Talents et Culture, incluant les réunions d’équipe, les jalons importants, les échéances de rapports et les événements.
Coordonner la logistique des rencontres avec les partenaires externes ou les fournisseurs, ainsi que des événements de groupe, ateliers, rencontres hors site et autres activités.
Intégration et administration des employés
Programmes de stages et internationaux
Coordonner l’ensemble du cycle du programme de stages, incluant l’affichage des postes, la coordination des candidats, l’accueil et la fin de stage.
Programmes RH et expérience employé
Qualifications et exigences
Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, ressources humaines, finance, commerce international, logistique, gestion de projets ou dans un domaine connexe.
Maîtrise de la suite Microsoft Office, excellentes compétences organisationnelles, de gestion du temps et de multitâche, avec une attention particulière aux détails et un haut niveau de précision dans la gestion des dossiers et le suivi.
Proactivité, fiabilité et esprit de collaboration, avec la capacité de travailler de façon autonome, d’anticiper les besoins et de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Pourquoi travailler avec nous?
Informations supplémentaires
Transdev Canada s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats internes ou externes. Si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre d’une entrevue, veuillez en informer directement les ressources humaines afin que les dispositions nécessaires soient prises au moment où vous serez contacté.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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As a leading operator and global integrator of mobility, Transdev gives passengers the freedom to move whenever and however they choose. We are proud to provide 11 million passenger trips every day, in 19 countries, with efficient, easy-to-use and environmentally friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with public authorities and businesses, and in the relentless pursuit of the safest, best quality and most innovative mobility solutions. Passionate, committed, efficient and partners, our 100,000 employees live in a world where mobility allows us to go further.
Reporting to the Senior Vice President, Talent & Culture, you will be a key player in achieving Transdev Canada’s business objectives. Your responsibilities will include:
