Nature des postes :
Poste A - École catholique Nouveau-Regard, Cochrane
- 4 postes à 15 min/jr avant les classes (8h10 à 8h25)
- 1 poste à 15 min/jr après les classes (14h55 à 15h10)
- 11 postes à 55 min/jr pendant la période du dîner (12h20 à 13h15)
Poste B - École catholique St-Jules, Moonbeam
- 2 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h35 à 13h35)
Poste C - École catholique Georges-Vanier, Smooth Rock Falls (aucun poste de disponible)
Poste D - École catholique André-Cary, Kapuskasing
- 4 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h40 à 13h40)
Poste E - École catholique Jacques-Cartier, Kapuskasing
- 3 postes à 15 min/jr avant les classes (éducation spécialisée)
- 3 postes à 15 min/jr après les classes (éducation spécialisée)
- 5 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (12h35 à 13h35)
Poste F - École secondaire catholique Cité des Jeunes, Kapuskasing
- 2 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner au palier secondaire (11h20 à 12h20)
Poste G - École catholique Ste-Anne, Hearst
- 1 poste à 20 min/jr avant les classes (8h20 à 8h40)
- 1 poste de 90 min/jr avant les classes (7h00 à 8h30)
- 1 poste à 60 min/jr pendant la période du dîner (11h40 à 12h40)
Poste H - École catholique St-François-Xavier, Mattice (aucun poste de disponible)
Poste I - École catholique Pavillon Notre-Dame, Hearst
- 1 poste à 90 min/jr avant les classes (7h00 à 8h30)
- 2 postes à 15 min/jr après les classes
- 3 postes à 60 min/jr pendant la période du dîner (11h40 à 12h40)
Poste J - École catholique St-Louis, Hearst (aucun poste de disponible)
Poste K - École secondaire catholique de Hearst (aucun poste de disponible)
Date d’entrée en fonction : 1er septembre 2026
Taux horaire: 24,85$ à 27,63$
Langue de communication : Français
SOMMAIRE DES TÂCHES :
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves
COMPETENCES RECHERCHÉES :
L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae rédigé en français.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
