Rôle et responsabilités
1. Gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers employés, santé sécurité)
- Participer activement aux processus de recrutement et d'intégration des employés.
2. Santé et Sécurité au Travail (SST)
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre des programmes de santé et sécurité conformes à la CNESST.
- Effectuer l’analyse des risques professionnels et recommander des mesures préventives.
- Mener des inspections régulières et audits SST.
- Coordonner la gestion des accidents de travail et assurer les relations avec la CNESST (déclarations, suivi des dossiers).
- Travailler en collaboration avec la mutuelle de prévention pour les questions de santé et sécurité, l'analyse des dossiers et l'optimisation des coûts liés à la prévention.
- Sensibiliser et former les employés et gestionnaires sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.
3. Gestion des relations de travail
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés (médiation, résolution de conflits).
- Participer à l’élaboration des politiques internes en matière de ressources humaines et SST.
4. Reporting et conformité
- Suivre les indicateurs RH et SST (absentéisme, accidents de travail, formation SST).
- Assurer une veille législative sur les normes du travail et les règlements SST applicables au Québec.
Profil recherché
Compétences techniques
- Excellente maîtrise des pratiques RH généralistes au Québec.
- Connaissance approfondie des normes de santé et sécurité au travail (CNESST).
- Capacité à mener des enquêtes sur les incidents et à rédiger des rapports SST.
- Expérience en collaboration avec une mutuelle de prévention.
- Connaissance de la législation québécoise du travail et des relations de travail.
Compétencescomportementales
- Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.
- Approche proactive et capacité d’adaptation.
Formation et expérience
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, ou domaine connexe.
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction RH incluant la SST.
- Certification en SST (ex : ASP Construction, SIMDUT) est un atout.
Outilsinformatiques
- Maîtrise des logiciels de gestion RH et systèmes SST (Atout)
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 70 000,00$ à 90 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Vision
- Congés payés
- Stationnement sur place
Formation:
Expérience:
- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
