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Lieu de travail : Hôpital de l'Enfant-Jésus
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Catégorie : Gestionnaires
- Date d'affichage : du 2026-06-04 à 2026-06-17
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Statut de l'emploi : TC - Temps complet
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Durée : Poste permanent à temps complet
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Salaire : Entre 101965,00 $ et 132555,00 $/an
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Période salariale : Annuel
IMPORTANT : Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.
Direction des soins infirmiers (DSI)
Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…
- Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
- Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
- Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
- L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
- Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.
Travailler au CHU, c’est aussi…
- Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
- Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
- Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
- Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;
- L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
- Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!
Sommaire des responsabilités :
Sous l’autorité immédiate de la directrice adjointe – Planification, orientation et développement de la pratique en soins infirmiers, vous assumez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de l’équipe volante, des équipes de remplacement et du personnel infirmier inscrit à la liste de rappel. Vous assurez également la coordination des processus d’embauche, d’affectation, de remplacement du personnel infirmier interdirectorat du CHU en concertation avec le secteur de l’innovation et de la qualité des pratiques en soins infirmiers. Vous soutenez les gestionnaires en matière d’interprétation de diverses conventions collectives.
De plus, vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires de votre site et du CHU. Vous êtes en amélioration continue des processus en place au bénéfice des trajectoires des usagers. Enfin, vous êtes appelé à vous impliquer dans divers mandats spéciaux confiés par votre supérieur immédiat.
Vous mettez en place une organisation du travail efficiente en matière de planification en soins infirmiers et en cohérence avec le projet de transformation des horaires. Vous vous assurez également de l’adéquation optimale entre les besoins d’effectifs en soins infirmiers et leur disponibilité afin d’assurer l’équilibre dynamique entre les besoins d’accès des usagers et la main-d’œuvre disponible pour générer cet accès.
Formation :
- Détenir un baccalauréat en sciences infirmières;
- L’absence d’un diplôme d’études universitaires peut être compensée par une combinaison exceptionnelle d’expérience et de scolarité.
Certification professionnelle :
- Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).
Connaissances pratiques :
- Posséder une expérience pertinente de cinq (5) années en soins infirmiers;
- Posséder au moins une expérience de deux (2) années dans un poste de gestion.
Qualités personnelles et professionnelles :
- Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
- Agir dans la complexité;
- Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
- Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
- Communiquer habilement;
- Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
- Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
- Démontrer une approche client proactive.
Et si c’était vous?
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Conditions de travail et rémunération :
Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 39 (101 965 $ à 132 555 $) – Échelle salariale de 2026.
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Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Informations additionnelles
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Pour toute question, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : [email protected]
AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
