En tant que membre de l'équipe Évaluations et Litiges, vous jouerez un rôle clé dans la détermination des valeurs aux fins d'acquisitions et de vente d'entreprises, de transferts intergénérationnels, de réorganisations corporatives, de présentation de l'information financière et de litiges entre actionnaires, litiges matrimoniaux ou d'autres litiges commerciaux. Vous conseillerez les propriétaires d'entreprises ainsi que les repreneurs et encadrerez les membres de l'équipe tout en contribuant à la rédaction de propositions et le maintien de relations. Vos compétences techniques seront mises à contribution pour produire des rapports d'évaluation répondant aux plus hauts standards de l'industrie.
Un travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant que membre de l'équipe Évaluations et Litiges, vous contribuerez aux décisions d’affaires de nos clients. Votre rôle comprendra notamment, sans s’y limiter, les responsabilités suivantes :
Préparer des rapports d’évaluation professionnelle pour divers besoins, notamment dans le cadre de fusions et acquisitions (F&A), la présentation de l’information financière, la fiscalité, la planification stratégique (soutien à la décision), la gouvernance d’entreprise et les litiges entre actionnaires
Préparer des rapports d’expertise portant sur la quantification des dommages, l’évaluation du patrimoine net des conjoints et l’analyse de son évolution dans le cadre de dossiers matrimoniaux, ainsi que répondre à d’autres questions spécifiques concernant l’évaluation d’entreprises et les analyses financières
Offrir une compréhension approfondie de la valeur de chaque entité ou actif impliqué dans une transaction, ainsi que des connaissances techniques et sectorielles pertinentes pour soutenir les conseils d’administration et la direction dans leurs analyses
Aider les conseils d’administration, la direction et les comités spéciaux à prendre des décisions éclairées en fournissant des perspectives crédibles sur l’équité d’une transaction proposée, démontrant que vous avez pris en considération des sources et avis reconnus
Établir votre crédibilité auprès des clients existants en démontrant votre expertise
Contribuer aux équipes de prospection et au développement de propositions, y compris des approches et méthodologies innovantes adaptées aux besoins spécifiques des clients, ainsi que soutenir l’équipe dans la préparation et la présentation de documents
Gérer l’équipe d’Évaluations, encadrer et soutenir le développement des talents, et partager des connaissances techniques et sectorielles à travers le réseau national et mondial de PwC
Participer à diverses initiatives internes (telles que la numérisation, la spécialisation sectorielle, etc.) et au développement des affaires
Expériences et compétences que vous utiliserez pour résoudre Ce que vous apporterez à ce rôle
Un diplôme de premier cycle complété.
Une désignation EEE (Experts en évaluation d’entreprises), ou une désignation comptable ou financière complétée.
Une expertise approfondie en modélisation financière
Un intérêt pour le perfectionnement dans un monde numérique et les tendances technologiques, une ouverture à l’apprentissage de nouveaux outils et à l’adaptation des méthodes de travail
Une capacité démontrée à développer des relations avec des clients existants et potentiels
Une aptitude à gérer des flux de travail de projets et à respecter les délais, tout en garantissant la qualité des livrables
Une proactivité, un sens des responsabilités et une capacité à prendre en charge des tâches et mandats variés
Expérience dans la préparation et/ou la coordination de documents complexes, écrits et verbaux
Une expérience à titre de chef d’équipe, incluant la supervision d’équipes diversifiées, la création d’un climat de confiance. Cela inclut également l’encadrement de l’équipe, dont la rétroaction constructive et opportune
Disponibilité à voyager au besoin selon les exigences des mandats
Les candidats(es) retenus(es), en plus de la maîtrise du français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
PwC Canada s’engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes exactes pour votre équipe pourront être discutées avec votre interlocuteur lors de l’entrevue
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 103 400 $et 153 400 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
