Titre du poste :
Premier chef ou première cheffe, Architecture d’entreprise (Services français) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-06-14 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre rôle
L’Architecte d’entreprise est responsable de définir et de porter la vision architecturale globale de notre organisation numérique. Ce rôle vise à harmoniser et normaliser les pratiques d’architecture, à soutenir la gouvernance technologique et à renforcer la résilience de nos plateformes.
En gérant une équipe d’architectes, vous agirez comme responsable de pratique et facilitateur, garantissant que les décisions s’alignent sur une vision commune. Votre mandat est d’assurer que nos systèmes demeurent simples, modulaires, observables, résilients et durables, tout en favorisant l’autonomie des équipes et l’évolution continue de nos pratiques.
Relevant directement de la direction principale des technologies et données d’auditoires, il s’agit d’un rôle clé afin de contribuer à l’évolution de nos plateformes numériques.
Vos responsabilités principales
Vision et stratégie architecturale
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Définir et communiquer une vision transversale de l’architecture, cohérente avec la stratégie d’affaires et les besoins de nos équipes de produits numériques;
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Promouvoir une approche d’architecture évolutive, capable de s’adapter aux changements sans rigidité;
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Assurer la cohérence et l’harmonisation des choix technologiques afin de bâtir un écosystème scalable, sécurisé et orienté vers l’avenir.
Gouvernance et normalisation
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Responsable d’établir et déployer nos standards, patterns et lignes directrices architecturales;
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Veiller à ce que les pratiques respectent les principes de qualité, observabilité, sécurité et durabilité;
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Maintenir un équilibre entre gouvernance commune et autonomie des équipes.
Leadership et encadrement
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Gestion d’une équipe d’architectes, en encourageant la collaboration, la transversalité et le mentorat;
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Favoriser une culture d’apprentissage continu et de partage des expertises;
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Accompagner les architectes dans leur rôle de partenaires stratégiques auprès des équipes de développement et des gestionnaires.
Collaboration et influence
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Agir comme conseiller de confiance auprès des directions produits, des responsables technologiques et des équipes de livraison;
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Faciliter la prise de décision lors de choix complexes, en équilibrant vision à long terme et pragmatisme;
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Travailler à décloisonner les silos et à renforcer une vision commune à travers les différentes équipes.
Profil recherché
Formation : diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
Expérience professionnelle :
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Cinq (5) ans et plus d’expérience dans un rôle d’architecte (solution, technique, d’entreprise ou équivalent);
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Cinq (5) et plus d’expérience en leadership et encadrement de professionnels techniques.
Expertise technique :
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Maîtrise des principes d’architecture logicielle moderne (systèmes distribués, microservices, intégration de données, APIs, etc.);
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Expérience avec des environnements cloud-native (AWS, Azure, GCP) et les bonnes pratiques associées (sécurité, performance, résilience);
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Expertise en architecture de données et écosystèmes analytiques, incluant une expérience avec Databricks un atout;
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Solide compréhension des approches de monitoring, observabilité et automatisation.
Compétences stratégiques et humaines :
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Capacité à équilibrer vision long terme et pragmatisme opérationnel;
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Excellente capacité de vulgarisation afin de rallier et influencer nos partenaires;
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Aptitude à influencer, convaincre et bâtir des consensus auprès de différents acteurs (techniques et non techniques);
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Leadership reconnu pour inspirer et mobiliser une équipe autour de pratiques communes;
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Bilinguisme : excellentes compétences de communication orale et écrite en français et anglais.
Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d'une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu'employé de Radio Canada.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
