Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!
Résumé des fonctions
Le directeur ou la directrice Programmes d’entretien supervise les programmes d’entretien pour la totalité du parc du CN, y compris les locomotives, les wagons à marchandise et autre matériel spécialisé. La personne titulaire du poste a de l’expérience en analyse de fiabilité. Cette personne détermine les fonctions cruciales du matériel, établit un lien entre les caractéristiques et les exigences de performance et les défaillances de fonctionnement, fait l’analyse des modes de pannes et de leurs répercussions pour déterminer les interventions d’entretien nécessaires, définit les tâches, les intervalles d’entretien, les ressources et les besoins en personnel.
Principales responsabilités
Analyse du matériel
- Effectuer des analyses statistiques sur le matériel à différents niveaux du réseau, de ce dernier dans son ensemble jusqu’aux composants, aux défaillances et aux causes
- Effectuer des analyses statistiques à l’aide d’une approche itérative pour résoudre les indices de danger associés aux composants ou aux sous-systèmes et aux modes de défaillance
- Effectuer des analyses statistiques pour déterminer le taux de défaillance des composants et la durée de vie fiable
- Effectuer des analyses statistiques itératives pour créer et maintenir les niveaux d’alerte des composants pour lesquels c’est nécessaire
Analyse des exigences d’entretien
- Effectuer des analyses statistiques itératives pour la Federal Railroad Administration (FRA), l’Environmental Protection Agency (EPA), les fabricants d’équipement d’origine actuels, et les fiches d’entretien du CN en lien avec les taux de défaillance et la durée de vie des composants associés aux fiches d’entretien pour mesurer l’efficacité
- Effectuer des analyses statistiques itératives pour les fiches d’entretien actuelles pour résoudre les indices de danger relatifs à chaque tâche
- Effectuer des analyses statistiques itératives afin de déterminer les fenêtres de rendement pour les regroupements de tâches, le report des échéances pour les fiches d’entretien et la faisabilité des changements et de leur mise en œuvre par rapport à d’autres solutions
- Effectuer des analyses statistiques itératives pour créer et tenir à jour les codes de priorité pour les fiches d’entretien à planifier
- Faire des analyses basées sur des regroupements de tâches pour rationaliser le processus d’entretien, réduire le temps d’indisponibilité, assouplir le programme pour la planification et produire du matériel plus fiable
Analyse et surveillance en continu
- Effectuer des analyses statistiques itératives des programmes d’entretien actuels pour assurer leur efficacité et leur faisabilité
- Ajuster le programme d’entretien en fonction des résultats obtenus
Conditions de travail
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Ce poste exige des déplacements occasionnels (35 % du temps) au Canada et aux États-Unis.
Exigences
Expérience
Transports ou chemins de fer
- Au moins 7 ans d’expérience dans le secteur ferroviaire ou du transport
- Expérience en analyse statistique de la fiabilité et de l’équilibre de la charge de travail
- Vaste expérience de la communication verticale
- Vaste expérience de travail avec des équipes interfonctionnelles
Formation, certification et désignation
- Baccalauréat en ingénierie de la fiabilité ou dans un programme connexe de science, de technologie, d’ingénierie ou de mathématiques (STIM)
- Permis de conduire en règle
- Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
Compétences
- Faire preuve d’agilité et stimuler le changement
- Connaître l’entreprise et les besoins du secteur
- Utiliser le raisonnement critique
- Définir l’orientation et inspirer les autres
- Communiquer de façon convaincante
- Collaborer avec les autres et partager l’information
- Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur
Connaissances et compétences techniques
- Connaissance pratique de Structured Query Language (SQL), Business Warehouse, Business Objects, Microsoft Access, Systems Applications, and Products (SAP), Microsoft Office et de logiciels d’analyse statistique (ex. : ReliaSoft, Weibull++)
À propos du CN
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à [email protected].
À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.
