Le projet POULS 2026 vise à collecter, analyser et diffuser des données probantes sur la situation économique des communautés noires et immigrantes francophones en Ontario, afin d'orienter des politiques publiques inclusives et de catalyser la création d'une coalition provinciale pour la prospérité économique.
L'Analyste de données massives jouera un rôle essentiel dans le traitement, la visualisation et la valorisation des données recueillies dans le cadre de ce projet. Il ou elle participera notamment à la conception du POULS Index, un tableau de bord numérique bilingue présentant les indicateurs socio-économiques clés sur l'emploi, l'entrepreneuriat, la durabilité et la gouvernance communautaire.
4. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
4.1 Traitement et organisation des données
- Participer à la structuration, au nettoyage et à la vérification des données collectées à partir de sondages, entrevues et bases de données communautaires.
- Compiler les données quantitatives et qualitatives provenant de diverses sources (Statistique Canada, rapports municipaux, enquêtes locales, formulaires POULS).
- Créer et maintenir des jeux de données structurés (Excel, Airtable, Power BI) en vue de leur analyse comparative annuelle.
- Veiller à la confidentialité, à la cohérence et à la qualité des informations utilisées dans le rapport.
4.2 Analyse et interprétation
- Réaliser des analyses statistiques de base (distributions, corrélations, tendances) à l'aide d'outils numériques.
- Collaborer avec l'équipe de recherche pour identifier les variables économiques pertinentes : emploi, entrepreneuriat, revenu, logement, inclusion financière, transition écologique, etc.
- Produire des tableaux comparatifs et des rapports de synthèse par région (Ottawa, Toronto, Hamilton, Windsor).
- Appuyer l'intégration des axes prioritaires 2026 du rapport (emplois verts et transition numérique) dans l'analyse des données.
4.3 Visualisation et communication des résultats
- Concevoir des infographies, graphiques et tableaux de bord dynamiques pour illustrer les résultats du Rapport POULS 2026 et du POULS Index.
- Utiliser des outils de visualisation (Canva, Power BI, Datawrapper ou Tableau Public) pour rendre les données accessibles au grand public.
- Participer à la production de contenus numériques pour la diffusion en ligne (capsules « Les voix du POULS », visuels pour réseaux sociaux, présentations du Forum POULS).
- Appuyer la communication visuelle des indicateurs liés à la durabilité, aux compétences numériques et à l'innovation sociale.
4.4 Innovation et compétences numériques
- Être exposé(e) aux fondements de l'intelligence artificielle appliquée à la recherche (analyse de texte, regroupement automatique de données, prédiction de tendances).
- Participer à la conception d'outils automatisés de mise à jour des indicateurs POULS à l'aide de logiciels et scripts simples (Zapier, Google Data Studio, Power BI automatisé).
- Explorer des solutions open data pour faciliter l'accès des partenaires communautaires aux informations produites.
- Contribuer à la réflexion sur la numérisation responsable et éthique des données communautaires.
4.5 Collaboration et apprentissage
- Travailler en étroite collaboration avec le ou la Directeur(trice) de recherche et l'Agent(e) de recherche pour assurer la cohérence entre collecte, analyse et présentation des données.
- Participer aux réunions hebdomadaires d'équipe, présenter les visualisations et proposer des améliorations méthodologiques.
- Recevoir un accompagnement continu sur la gestion de projet, la communication d'impact et les bonnes pratiques de recherche appliquée.
5. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
5.1 Formation et expérience
- Études postsecondaires en cours ou complétées en statistiques, informatique, sciences des données, économie, sciences sociales ou domaine connexe.
- Expérience pratique ou académique en collecte, traitement et visualisation de données (un atout).
- Intérêt marqué pour les enjeux socio-économiques des communautés racisées et francophones.
5.2 Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées), Google Sheets, Google Forms.
- Connaissance d'au moins un outil de visualisation : Power BI, Tableau Public, Datawrapper, Canva ou équivalent.
- Familiarité avec des outils de gestion de données : Airtable, Notion, Google Data Studio.
- Connaissance de base en statistiques appliquées (distributions, corrélations, tendances).
- Connaissance de l'IA générative et analytique appliquée à la recherche (un atout).
5.3 Compétences transversales
- Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique et multitâche.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français (le bilinguisme français-anglais est un atout).
- Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail.
- Créativité et innovation dans la présentation de données complexes.
- Esprit collaboratif et aptitude à travailler en équipe interdisciplinaire.
- Sensibilité aux enjeux d'équité, de diversité et d'inclusion.
6. COMPÉTENCES QUE LE OU LA JEUNE DÉVELOPPERA
Conformément aux critères du programme Emplois d'été Canada, cet emploi permettra au ou à la participant(e) de développer les compétences suivantes :
Compétence
Description
Adaptabilité
Capacité à s'ajuster aux besoins changeants du projet et aux nouvelles technologies.
Collaboration
Travail en équipe interdisciplinaire avec des chercheur(e)s, des partenaires communautaires et des décideurs.
Communication
Rédaction de synthèses, production de visuels et présentation de résultats à des publics variés.
Créativité et innovation
Conception de tableaux de bord, d'infographies et de solutions numériques originales.
Compétences numériques
Maîtrise d'outils de données (Power BI, Airtable, Datawrapper) et initiation à l'intelligence artificielle.
Calcul
Réalisation d'analyses statistiques, traitement de données quantitatives et interprétation de résultats.
Résolution de problèmes
Identification d'enjeux méthodologiques et proposition de solutions adaptées.
Compétences techniques
Utilisation avancée d'outils de collecte, de traitement et de visualisation de données.
7. PRIORITÉS NATIONALES EEC SOUTENUES PAR CE POSTE
7.1 Priorité – Emplois verts et transition écologique
Le projet POULS 2026 comprend un axe d'analyse « Transition écologique et habitat durable » qui étudie les liens entre inclusion sociale, innovation économique et durabilité environnementale. L'analyste participera à la collecte, à la classification et à la visualisation des indicateurs liés à la transition écologique, notamment :
- La création d'emplois verts et durables dans les communautés francophones racisées.
- Les modèles d'entrepreneuriat écoresponsable.
- La résilience économique des organismes communautaires dans le contexte de la transition énergétique.
- Les impacts de la durabilité sur l'emploi, le logement et la participation économique.
Cet emploi contribue à la mise en œuvre locale de la Stratégie canadienne pour des emplois durables (2023–2030) et au Plan ontarien de transition verte.
7.2 Priorité – Technologies et compétences numériques, incluant l'IA
Le poste offrira au ou à la jeune une exposition directe à des outils technologiques de pointe (Excel avancé, Airtable, Power BI, Canva, Google Data Studio) ainsi qu'une initiation pratique à l'intelligence artificielle appliquée à la recherche :
- Tri automatique et regroupement de données (clustering).
- Visualisation prédictive et modélisation de tendances économiques.
- Corrélation automatisée d'indicateurs socio-économiques.
- Production de tableaux de bord interactifs et automatisés.
8. PROFIL RECHERCHÉ ET CANDIDAT(E)S PRIORISÉ(E)S
Conformément aux engagements du programme Emplois d'été Canada et aux valeurs d'équité et d'inclusion de la Fondation Toudeh, nous prioriserons lors du recrutement les jeunes :
- Issu(e)s des communautés noires et racisées
- En situation de handicap
- De la communauté 2ELGBTQI+
- Appartenant à une communauté de langue officielle en situation minoritaire (francophone hors Québec)
- Issu(e)s de communautés rurales, éloignées ou nordiques
La Fondation collaborera avec des partenaires communautaires et des organisations d'employabilité pour joindre ces groupes. L'offre d'emploi sera publiée sur des plateformes ciblées (médias sociaux, Guichet-Emplois, médias communautaires francophones) et sera rédigée sans biais, en incluant les engagements d'inclusion de la Fondation et les soutiens disponibles.
9. SUPERVISION ET MENTORAT
Superviseur(e)
Directeur(trice) de la recherche et du développement
Type de supervision
Combinée (présence et à distance)
Fréquence
Hebdomadaire
Type de rétroaction
Formelle — prévue et écrite
Expérience du/de la superviseur(e)
Plus de deux ans en supervision
Éléments supervisés
Instructions de travail, tâches et évaluation du travail
Mentor(e)
Directeur(trice) de la recherche et du développement
Type de mentorat
Mentorat en équipe
Fréquence mentorat
Hebdomadaire
Relation mentorale
Formelle — réunions régulières et objectifs établis
Soutien offert
Développement des compétences et accès au matériel d'apprentissage
Expérience du/de la mentor(e)
Plus de deux ans en mentorat
10. CONDITIONS DE TRAVAIL ET POLITIQUES INTERNES
La Fondation Toudeh Foundation s'engage à maintenir un environnement de travail sain, sécuritaire et inclusif. Les politiques et pratiques en vigueur comprennent :
- ✔ Politiques et pratiques d'embauche équitables
- ✔ Politiques contre la discrimination et le harcèlement
- ✔ Politiques de résolution de conflits
- ✔ Formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)
- ✔ Politiques d'accessibilité et d'aménagements raisonnables
- ✔ Politiques d'équité en matière d'emploi
- ✔ Politiques de protection de la vie privée
- ✔ Plans de préparation et de réponse aux urgences
- ✔ Couverture d'indemnisation pour les accidents du travail
- ✔ Démonstrations de sécurité en milieu de travail
11. COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par courriel à [email protected]
Objet du courriel : Candidature – Analyste de données massives – POULS 2026
La candidature doit inclure :
- Un curriculum vitæ (CV) à jour
- Une lettre de motivation (maximum 1 page) expliquant votre intérêt pour le projet POULS 2026
- Tout autre document pertinent (relevé de notes, portfolio, lettre de recommandation) — facultatif
Nous encourageons fortement les personnes issues des communautés noires, racisées et francophones en situation minoritaire à postuler. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Des accommodements sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.
Rémunération : 17,60$ par heure
Lieu du poste : En présentiel
