Lieu : Ville de Québec
Durée : Jusqu’au 31 décembre 2026, renouvelable
Type : Temps plein en formule hybride, 40 heures/semaine
Début : Juin 2026
« Vous avez une solide expérience en développement des compétences, en gestion de la formation ou en innovation RH ? Vous êtes passionné(e) par l’industrie touristique et souhaitez jouer un rôle stratégique dans la transformation des pratiques en ressources humaines ? Rejoignez notre équipe en tant que Chargée de projet – Formation & Innovation RH et contribuez activement à élever les compétences et à implanter des solutions innovantes auprès des entreprises touristiques de la région de Québec. »
Résumé du poste
Le ou la chargé(e) de projet Formation & Innovation RH jouera un rôle stratégique en fournissant une expertise et des conseils dans deux axes clés du projet RHinno :
- Axe 3 – Développer les compétences : élaboration d’une offre de formation adaptée aux gestionnaires et aux travailleuses et aux travailleurs de l’industrie touristique, développée en collaboration avec des experts recrutés à cet effet.
- Axe 4 – Innover de façon durable : recherche, développement et déploiement de solutions innovantes en intelligence RH, incluant un projet pilote en IA et une veille sur les conditions d’emploi.
Le ou la chargé(e) de projet participera également à la communauté de pratiques RH et à diverses initiatives transversales du projet RHinno, tout au long de son mandat.
Responsabilités liées au volet Formation (Axe 3 – Développer les compétences)
Élaboration de l’offre de formation
- Concevoir et tenir à jour le calendrier des formations destinées aux gestionnaires et aux travailleurs/travailleuses.
- Recueillir et analyser les besoins de formation des entreprises touristiques membres afin d’orienter le contenu des programmes.
- Rechercher les contenus pertinents et les subventions disponibles pour l’ensemble des formations offertes par RHinno.
- Assurer la cohérence et la qualité pédagogique de l’offre de formation.
Collaboration avec les experts
- Recruter les experts des sujets retenus et les engager dans une démarche collaborative de développement des formations.
- Formuler des mandats clairs, superviser l’exécution des livrables et assurer l’alignement des contenus avec les orientations du projet.
- Coordonner la diffusion des formations et mobiliser les participants au sein des entreprises partenaires.
- Toutes autres tâches connexes.
Responsabilités liées au volet Innovation (Axe 4 – Innover de façon durable)
Innovation, Intelligence RH
- Effectuer une veille stratégique sur les nouvelles technologies afin d’assurer le développement des connaissances des membres.
- Créer des outils innovants pour soutenir et améliorer les pratiques RH des entreprises touristiques.
- Agir à titre d’ambassadeur(rice) de l’IA en démontrant les meilleures pratiques pour optimiser le travail de l’équipe.
Veille sur les conditions d’emploi
- Analyser et diffuser les résultats auprès des partenaires et membres concernés.
- Diffuser les résultats de l’étude 2026 : Miser sur nos RH.
- Extraire les besoins exprimés des membres en vue du plan stratégique 2027 et les thèmes d’ateliers pour 2027.
- Toutes autres tâches connexes.
Responsabilités liées aux autres axes du projet
- Participer au développement d’une communauté RH active de gestionnaires et chefs d’équipe mobilisés autour des enjeux RH.
- Participer aux événements et initiatives du projet (ateliers, webinaires, conférences, activités sectorielles).
- Appuyer la diffusion et la promotion des autres initiatives du projet afin de renforcer la cohérence et l’impact global des axes RHinno.
- Recherche active de subventions pour les différentes initiatives afin d’assurer la pérennité du projet.
- Rechercher et développer des partenariats propices aux initiatives, afin de répondre aux demandes de subventions et d’assurer une structure solide au projet.
- Agir en tant qu’ambassadeur(rice) du projet en allant activement à la rencontre des membres.
- Toutes autres tâches connexes.
Exigences
- Expérience : Minimum de cinq (5) ans dans le secteur du tourisme, du développement des compétences ou en gestion de la formation, dont minimum de deux (2) années en gestion de projet.
- Formation : Diplôme en tourisme, ressources humaines, formation professionnelle, administration, communication ou autre domaine connexe.
- Expérience en élaboration de programmes de formation ou en gestion de projets collectifs impliquant divers acteurs constitue un atout.
- Intérêt ou expérience en intelligence artificielle appliquée aux RH constitue un atout.
Compétences clés
- Rigueur, organisation et autonomie : gestion de plusieurs priorités simultanées, respect des échéanciers et sens des responsabilités.
- Esprit analytique et innovant : curiosité pour les nouvelles tendances RH et technologiques, capacité à proposer des solutions créatives et adaptées.
- Communication : capacité à rédiger et présenter clairement des idées, à vulgariser des concepts complexes pour des publics variés.
- Collaboration : à l’aise dans une structure souple et décentralisée, capable de mobiliser des partenaires, des experts et des entreprises autour d’objectifs communs.
- Connaissances techniques : aisance avec les applications Microsoft 365 et les outils collaboratifs ; notions en IA ou en technologie RH (atout).
- Langues : maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est essentielle ; l’anglais est un atout.
Nous offrons
- Un rôle stratégique dans un projet transformateur pour l’industrie touristique.
- Un environnement de travail hybride, stimulant et collaboratif.
- Une opportunité de créer un impact concret et durable pour les entreprises de la région.
- Trois semaines de vacances dès la première année.
- Laissez-passer d’autobus ou espace de stationnement.
Description de l’organisation
Rejoignez-nous pour un projet inédit réalisé par l’Association hôtelière de la région de Québec (AHRQ). Nous avons pour objectif de contribuer à la transformation de l’industrie touristique de la région de Québec en développant des solutions adaptées pour répondre efficacement aux défis RH rencontrés par les entreprises touristiques.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre CV, une lettre de motivation ainsi que tout autre document pertinent à [email protected] avant le 17 juin. N’oubliez pas d’indiquer « Candidature pour poste de Chargé(e) de projet – Formation & Innovation RH » dans l’objet de votre courriel.
Pour toute question, veuillez contacter Marie-Ève Galipeault par courriel.
Prêt(e) à faire bouger les choses ? Faites partie de cette aventure ambitieuse et contribuez à transformer le secteur touristique de la région de Québec !
Rémunération : 41 727,78$ à 90 439,11$ par an
Avantages :
- Stationnement sur place
- Travail à domicile
Lieu du poste : Télétravail hybride à Ville de Québec, QC G1R 2H5
