Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez l'occasion de mettre à profit votre expertise en recrutement pour aider notre équipe à attirer les meilleurs talents pour une grande variété de postes corporatifs et manufacturiers au Canada et aux États-Unis. Ce rôle est hybride, soit 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail, et il s'agit d'un contrat de 18 mois (à Montréal, Saint-Laurent).
Responsabilités principales :
- Gérer le cycle complet de recrutement : Superviser le processus d'embauche de bout en bout pour divers postes, incluant l'affichage de postes, la recherche de candidats (sourcing), le tri, les entrevues et la présentation des offres.
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche : Mener des réunions de lancement et maintenir une communication constante pour comprendre les exigences des rôles et fournir des mises à jour sur l'avancement des candidatures.
- Rechercher des candidats : Utiliser les babillards d'emploi, LinkedIn et d'autres outils pour identifier et attirer des candidats potentiels pour les postes ouverts.
- Trier et évaluer les candidatures : Examiner les CV, mener des entrevues préliminaires et évaluer les candidats en fonction des qualifications requises et de l'adéquation culturelle.
- Coordonner les processus d'entrevue : Planifier les entrevues, communiquer avec les candidats et faciliter les séances de debriefing avec les équipes d'embauche.
- Tenir à jour les dossiers dans le système de suivi des candidats (ATS) : Assurer une documentation précise et opportune de toutes les activités des candidats dans notre système Dayforce.
- Soutenir le marketing et l'image de marque en recrutement : Promouvoir les postes ouverts sur les réseaux sociaux et d'autres canaux afin d'améliorer la marque employeur et d'attirer les talents.
Qualifications clés :
- Trois (3) ans ou plus d'expérience en acquisition de talents, incluant une expérience significative dans un environnement de recrutement corporatif (Note : L'expérience en agence est un atout, mais n'est pas requise).
- Expérience en recrutement pour des rôles dans les secteurs manufacturier, des TI et des finances.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Baccalauréat.
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS) ainsi que de la recherche de candidats via LinkedIn Recruiter.
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Rémunération concurrentielle
- Opportunités d'avancement de carrière
Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.
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