Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.
Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.
Pay at Intact is about much more than just salary.
Flexible work arrangements and a hybrid work model
Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)
Salary range (but not limited to):
118,700 - 145,100
Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):
15%
As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.
Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.
Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.
About the role
Vous avez envie de travailler dans un domaine dynamique où vous serez appelé à évaluer et analyser de l’information et prendre des décisions basées sur votre jugement et votre analyse des faits et des enjeux? Vous avez envie de travailler dans une entreprise en pleine croissance? Vous souhaitez travailler en équipe où vous pourrez apprendre et partager avec vos collègues?
Nous sommes actuellement à la recherche d'un Conseiller Cautionnement pour notre département Cautionnement, qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance.
LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020 Robert-Bourassa) ou Saint-Hyacinthe (2450 rue Girouard Ouest) ou Québec (5700 Boulevard des Galeries).
LE RÔLE:
Sous la supervision du Directeur Cautionnement et en collaboration avec les membres de l’équipe, vous gérez un portefeuille d’entrepreneurs œuvrant principalement en construction en ce qui a trait à leurs besoins de cautionnement. En fait, votre rôle au sein de l’équipe consistera principalement à :
Gérer un portefeuille de dossiers cautionnement généralement constitué d’entrepreneurs de moyenne et grande envergure;
Analyser et autoriser les demandes de cautionnement selon l’autorité de l’analyste et des procédures en place. Préparer la documentation et faire des recommandations pour les projets importants, incluant les présentations aux réassureurs, si requises;
Procéder aux révisions annuelles, analyses de risque et mises à jour financières des dossiers entrepreneurs pour l'établissement les limites de cautionnements;
Organiser des rencontres avec les courtiers et les entrepreneurs. Consolider les relations d’affaires. Participer à des évènements de l’industrie de la construction et du cautionnement;
Communiquer et négocier les termes et conditions des dossiers entrepreneurs;
Contribuer aux objectifs de développements des affaires en faisant de la prospection et en identifiant les occasions d’affaires;
Analyser les nouveaux dossiers cautionnement présentés conformément aux procédures en place;
Démontrer son leadership en offrant des conseils techniques, formation et coaching aux membres de l’équipe, aux courtiers et aux entrepreneurs;
Gérer les demandes de paiements des fournisseurs et/ou réclamations des bénéficiaires en collaboration avec le service d’indemnisation;
Prendre en charge et participer à des projets spéciaux;
Qualifications :
Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en cautionnement, comptabilité, administration et/ou finance
Obtention d’un diplôme universitaire, avec spécialisation en comptabilité, administration et/ou finance
Détenir un titre comptable (CPA, CGA ou CMA) ou CFA, un atout
Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en cautionnement, comptabilité, administration et/ou finance
Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision
Connaissance de l’industrie du cautionnement et/ou de la construction, un atout
Habiletés à développer d’excellentes relations d’affaires personnalisées
Être orienté vers le client, les résultats et les solutions
Esprit d’équipe et de leadership
Sens de l'organisation, des affaires (négociation), minutie, autonomie et initiative
Connaissance de la suite Office
Excellente maitrise du français écrit et parlé
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
Prenez note que le niveau de poste final pourra être ajusté en fonction des qualifications et expérience du candidat retenu.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
We are an equal opportunity employer
At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.
We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.
As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.
We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.
If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.
Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.
Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.
If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.
