Work Term: Temporary
Work Language: English or French
Hours: 30 à 40 heures par semaine
Education:
Experience:
Études
Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
Massage th\u00E9rapeutique/massoth\u00E9rapie
ou experience équivalente Milieu de travail
Disposé à déménager
Cabinets privés
Clinique Tâches
Collaborer avec d'autres spécialistes de la santé afin d'élaborer des plans de traitement pour les clients
Pratiquer des techniques de massothérapie par la manipulation des tissus mous, des techniques de relaxation, de l'hydrothérapie, de la thérapie des points de fibromyalgie, des douleurs articulaires et des techniques de mobilisation des articulations
Appliquer la pression de doigt et de la main sur des points précis du corps
Évaluer l'état des clients en effectuant des tests de mouvement et de musculation et proposer des plans de traitement
Expliquer les procédures, les risques et les bienfaits aux clients
Tenir des dossiers sur les traitements administrés
Masser et pétrir les muscles et les tissus mous du corps
Suggérer des plans de traitement à être suivis à domicile et fournir des renseignements sur les techniques
Professionnalisme au service à la clientèle Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Affiliation à une association provinciale ou territoriale pour massothérapeutes Sûreté et sécurité
Cote de sécurité de base
Vérification du registre de cas d'enfants maltraités
Vérification du registre de l'adulte maltraité
Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques
Dextérité manuelle
Physiquement exigeant
Tâches répétitives
Debout pour une longue période Qualités personnelles
Précis
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Ouverture aux autres
Valeurs et éthique Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Expérience
1 mois à moins de 7 mois Options de conditions d'emploi
Tôt le matin
Soir
Quart de travail
Horaire flexible
Matin
Nuit
Sur appel
Jour
Fin de semaine Avantages financiers
Pourboires Autres avantages
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Possibilités de logement sur place
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les travailleurs âgés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
