Leadership : Le point de rencontre entre l'aviation, la sécurité publique et l'intervention d'urgence
Vous êtes un cadre supérieur apte à concilier les exigences d'un environnement de transport aérien réglementé avec les réalités des interventions d'urgence? Vous faites preuve de jugement, de crédibilité et d'un leadership axé sur les personnes pour mener des opérations aéronautiques complexes tout en préparant une modernisation future?
Le ministère des Richesses naturelles est à la recherche d'un leader stratégique et expérimenté pour se joindre à la Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt en tant que directeur adjoint, Services d'aviation. Les fonctions de ce poste consistent en une surveillance de haut niveau du programme provincial d'aviation de l'Ontario dans un environnement sécuritaire réglementé aux niveaux fédéral et provincial, pour soutenir les interventions d'urgence à l'échelle provinciale, les programmes de transport aérien non régulier et le transport de ressources naturelles.
Dans le cadre de ce poste, vous veillerez à ce que les opérations aéronautiques soient sécuritaires, conformes et efficaces, tout en menant la planification de l'expansion future de la flotte, de l'infrastructure et de la préparation de la main-d'œuvre. Vous assurerez la direction d'une opération aéronautique complexe pour soutenir la gestion des feux de végétation, en travaillant en étroite collaboration avec des partenaires opérationnels, commerciaux et d'intervention d'urgence.
Si vous souhaitez contribuer à l'orientation des services aéronautiques de l'Ontario grâce à un leadership solide, à la collaboration et à un jugement éclairé, ce poste pourrait être la prochaine étape tout indiquée dans votre carrière de leadership.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.
Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez :
- Assurer une surveillance de haut niveau sur des opérations aériennes provinciales réglementées
- Superviser la sécurité et la conformité des opérations de la flotte aérienne de l'Ontario
- Diriger les activités de planification et d'intégration pour les nouveaux aéronefs, installations et infrastructures
- Assurer la supervision de la planification en matière d'immobilisations, de la planification de la main-d'œuvre et de la préparation opérationnelle
- Diriger et soutenir les cadres supérieurs responsables des services aéronautiques
- Traduire les exigences techniques et réglementaires en décisions claires et au niveau de la haute direction.
- Soutenir la modernisation à l'échelle des directions, la gestion des risques et les initiatives d'amélioration continue
- Établir de bonnes relations avec les autorités de réglementation, partenaires, fournisseurs et parties prenantes internes
Rencontrez votre nouvelle équipe
La Direction des services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt fait partie du ministère des Richesses naturelles de l'Ontario et assure le leadership et la prestation de services pour la gestion des feux de végétation, la gestion des urgences et les services d'aviation du Ministère.
Elle dirige le programme provincial de gestion des feux de végétation, y compris la prévention, la détection et la suppression des feux de forêt. Elle exploite également la flotte d'aéronefs spécialisés de l'Ontario pour la lutte contre les incendies et les interventions d'urgence, soutient la gestion des urgences tous risques (comme les inondations et les catastrophes naturelles), et fournit l'expertise et le personnel, et assure la coordination dans des situations d'urgence complexes mobilisant de multiples organismes à l'échelle de la province.
L'équipe des services d'aviation offre un soutien aérien d'intervention sécuritaire et fiable pour la gestion des feux de végétation, les opérations d'urgence et les besoins plus larges des services publics de l'Ontario. Elle exploite un programme de transport aérien non régulier, dont plus de la moitié de la flotte est consacrée aux opérations contre les feux de végétation pendant la haute saison, tout en soutenant des activités essentielles comme les relevés de la faune, le réempoissonnement et la prévention de la rage dans la province. L'équipe veille au respect des règlements fédéraux de l'aviation et des normes provinciales de sécurité tout en maintenant un haut niveau de préparation opérationnelle lors des saisons d'incendies de plus en plus complexes et prolongées. De plus, l'équipe contribue de manière important au positionnement du programme pour l'avenir en soutenant les initiatives de renouvellement de la flotte, la planification des infrastructures et les efforts d'amélioration continue pour satisfaire aux nouvelles exigences en matière de sécurité publique.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Les fonctions de ce poste nécessitent des déplacements obligatoires.
Leadership et gestion des personnes
- Expérience du leadership : vous apportez une expérience reconnue en direction de personnes et d'équipes, alliée à une responsabilité claire à l'égard des résultats, du perfectionnement de l'équipe et du rendement. Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
- Établissement de l'orientation et des priorités : vous définissez clairement les priorités, les attentes en matière de rendement et une orientation stratégique dans des environnements complexes et en évolution.
- Jugement et responsabilisation : vous faites preuve d'un jugement solide, d'intégrité et de responsabilité dans la prise de décision au niveau de la haute direction.
- Leadership dans le contexte d'activités dispersées : vous soutenez et dirigez des équipes et des systèmes d'intervention répartis dans des régions diverses et géographiquement dispersées.
- Leadership en matière de changement et de modernisation : vous dirigez le changement organisationnel, vous évoluez sans problème dans l'ambiguïté et vous aidez les équipes à s'adapter pendant les périodes de modernisation.
Communication et gestion des relations
- Communication claire et au niveau de la haute direction : vous communiquez des renseignements complexes de façon claire et assurée au personnel, aux cadres et aux intervenants.
- Établissement de la confiance et la crédibilité : vous êtes reconnu pour établir rapidement la confiance et la crédibilité grâce à une communication transparente et respectueuse.
- Mobilisation des intervenants et des partenaires : vous entretenez des relations solides et constructives avec les équipes internes, les partenaires externes et les intervenants intergouvernementaux.
- Représentation aux tables de direction : vous représentez efficacement l'organisation dans des forums exécutifs, intergouvernementaux et externes.
- Communication sous pression : vous faites preuve de bon jugement et de sang-froid lorsque vous communiquez dans des situations à haute pression, délicates ou sensibles au facteur temps.
Pensée stratégique et prise de décision
- Réflexion à l'échelle de l'organisation : vous apportez de solides compétences en pensée stratégique et la capacité d'agir efficacement à l'échelle de l'organisation.
- Analyse de questions complexes : vous évaluez des questions complexes, des risques et des compromis afin de soutenir des décisions bien fondées et défendables.
- Conciliation d'objectifs à court et à long terme : vous conciliez les besoins opérationnels immédiats, les objectifs stratégiques à long terme et les résultats de la fonction publique.
- Jugement dans l'ambiguïté : vous prenez des décisions opportunes et réfléchies dans des environnements ambigus, en évolution rapide ou présentant des enjeux élevés.
- De la stratégie à l'action : vous traduisez les priorités stratégiques en plans clairs, en mesures et en résultats mesurables.
Compétences et connaissances techniques
Les éléments suivants seront considérés comme des atouts :
- Leadership en opérations aériennes réglementées : Vous apportez une expérience en leadership dans un environnement aéronautique sécuritaire réglementé au niveau fédéral et provincial, où la conformité et la gestion des risques sont essentielles.
- Surveillance de la sécurité et de la conformité aérienne : Vous comprenez les systèmes de sécurité aérienne, les exigences réglementaires ainsi que les obligations en matière de santé et sécurité au travail, et vous soutenez des opérations sécuritaires et conformes.
- Supervision stratégique des services aéronautiques : Vous assurez une supervision au niveau de la direction des opérations aéronautiques qui soutiennent la réponse aux urgences, en instaurant un équilibre entre efficacité opérationnelle et durabilité à long terme.
- Planification de la flotte, des infrastructures et des immobilisations : Vous contribuez à la planification liée aux flottes d'aéronefs, aux installations et aux infrastructures de soutien, y compris la préparation à l'expansion et à la modernisation futures.
- Traduction des enjeux techniques en décisions au niveau de la direction : Vous interprétez des renseignements techniques et réglementaires complexes et les traduisez en conseils et décisions stratégiques clairs au niveau de la direction.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?
Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche https://www.dropbox.com/scl/fi/oo5hv6goiu1mwqcf3br7o/Navigating-our-Hiring-Process-Ontario-Public-ServiceFrench.mp4?rlkey=olh2nchrhbc57q4ojv1havsp9&e=2&st=co4fiysn&dl=0 (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures https://www.dropbox.com/scl/fi/lse3nmglmf241ug6gjiey/Job-Application-Tips-Ontario-Public-Service-French.mp4?rlkey=n7zwo85f7540wnclm9em5f99q&e=2&st=vvp6u0mb&dl=0 (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne https://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-droits-de-la-personne-de-lontario de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario https://www.ontario.ca/lois/loi/05a11. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation https://www.ontario.ca/fr/page/carrieres-processus-dembauche#section-4 pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion https://www.ontario.ca/fr/page/information-au-sujet-de-la-fonction-publique-de-lontario#section-2
- les engagements en matière d'accessibilité https://www.ontario.ca/fr/page/accessibilite
- la politique pour la lutte contre le racisme https://www.ontario.ca/fr/page/politique-de-la-fonction-publique-de-lontario-pour-la-lutte-contre-le-racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 anglais Permanent(s), 70 Foster Drive, Suite 500, Sault Ste Marie, Région Nord ou 300 rue Water, Peterborough, Région Est ou 850 GHOST LAKE RD, Dryden, Région Nord ou 1580, RUE ARTHUR O, Thunder Bay, Région Nord ou 6150 Skyline Dr, Sudbury, Région Nord ou 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres
Horaire: 6
Catégorie: Gestion et autres services
Date de publication: le mercredi 3 juin 2026
Note:
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx?Language=French&JobID=243273.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCoverLetterandResumeWritingGuideFr.pdf.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/PDR.aspx?Language=French&JobID=243273 pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le jeudi 18 juin 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario http://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-droits-de-la-personne-de-l%E2%80%99ontario.
Type d'emploi : Full-time, Permanent
Rémunération : 120 043,00$ à 169 198,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
