Nature du poste : Appuyer le personnel administratif et de soutien du Service des ressources humaines, notamment dans la gestion documentaire, l’archivage et l’exécution de diverses tâches à la réception.
35 heures/semaine – 1 poste
Endroit : Siège Social, Timmins
Durée: 9 semaines, sauf lors fermeture du Conseil pendant la période estivale (20 au 31 juillet 2026).
Date d’entrée en fonction : Le 29 juin 2026
Date de fin : Le 28 août 2026
Taux horaire : 19$ par heure
Langue de communication : Français
SOMMAIRE DES TÂCHES:
COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES:
- Étudiant.e secondaire, universitaire ou collégial qui retourne aux études en septembre 2026;
- Avoir accès à un véhicule personnel afin de pouvoir se déplacer sur le territoire du Conseil, notamment à New Liskeard et à Kapuskasing, le cas échéant;
- Excellente communication en français oral et écrit;
- Capacité de travailler seul ou en équipe;
- Faire preuve de discrétion, respecter et maintenir la confidentialité dans le cadre de ses responsabilités dans la manipulation de dossiers sensibles;
- Faire preuve de débrouillardise, d’organisation et de fiabilité;
- Bon rendement scolaire.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels émis dans les six (6) mois précédent son entrée en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
