Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Analyste marketing qui prendra en charge la feuille de route de croissance de sa région afin d’aider la direction à prendre des décisions plus rapides et plus éclairées quant aux efforts et aux budgets à allouer aux différents canaux marketing. Vous transformerez les données de performance en analyses claires, prêtes pour l’exécutif, améliorerez les prévisions et formulerez des recommandations sur l’allocation budgétaire.
Ce poste, hautement transversal, s’adresse à une personne capable de livrer des analyses et des recommandations dans des délais serrés, avec une forte capacité de vulgarisation et de “data storytelling”.
Prise en charge de la feuille de route de croissance
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Construire et maintenir une feuille de route de croissance priorisée (par canaux et par régions), basée sur l’analyse.
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Transformer les apprentissages hebdomadaires/mensuels en thèmes (accélérer, maintenir, corriger, tester, mettre en pause) accompagnés de recommandations.
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Assurer l’alignement entre feuille de route et prévisions : mettre à jour les impacts attendus lorsque les investissements changent et documenter les hypothèses.
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Collaborer avec les responsables de canaux et les équipes partenaires (BI/Analytique, Finances, Juridique/Conformité, TI, Marketing IA) afin de confirmer la faisabilité, les dépendances et la mesure; assurer une attribution claire des responsabilités après approbation.
Reporting exécutif et mise en récit des données
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Produire des rapports de performance hebdomadaires/mensuels avec une narration claire : ce qui s’est passé, pourquoi, et prochaines étapes.
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Répondre rapidement aux demandes ponctuelles de la direction.
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Créer des mémos/présentations concis, orientés décision, traduisant les données en recommandations.
Analyses approfondies de performance
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Analyser la performance par canal, ligne d’affaires et marque; recommander où augmenter, maintenir ou réduire les investissements.
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Évaluer les dépenses incrémentales vs le plan et recommander les actions à prendre.
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Identifier les risques et opportunités liés aux limites d’attribution, aux écarts de suivi (tracking), à la latence des données et au jumelage coûts & revenus.
Prévisions et planification
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Contribuer au maintien d’un modèle de prévision Excel (soumissions/quotes et budgets) par ligne d’affaires et par marque.
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Produire les prévisions mensuelles et les mettre à jour lorsque les niveaux d’investissement changent.
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Appuyer la planification par scénarios (réallocation de budgets entre canaux et impact sur les soumissions/revenus) en partenariat avec l’équipe Marketing IA.
Orchestration transversale et gouvernance
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Coordonner avec les équipes médias payants, SEO, CRO, Courriel, Télémarketing, BI/Analytique, Marketing IA, Lab, TI, Actuariat, Opérations, Juridique/Conformité afin de cadrer, réduire les risques et lancer les initiatives.
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Favoriser l’alignement exécutif, les communications aux parties prenantes et la gestion du changement.
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Baccalauréat en marketing, administration, économie, statistique, ou expérience équivalente.
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Minimum de 3 à 5 ans en analytique marketing, BI, analyse de performance, ou consultation en stratégie/données.
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Excellentes aptitudes de communication et de vulgarisation (capacité d’expliquer le « pourquoi » derrière les résultats).
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Forte capacité de priorisation et aptitude à livrer un travail de grande qualité dans des délais serrés.
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Bon jugement d’affaires : capacité de relier l’analyse aux décisions et aux résultats.
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Maîtrise avancée d’Excel (modélisation, prévisions, scénarios) et de PowerPoint (présentations claires, orientées décision).
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Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
- Qualité et rapidité du reporting exécutif : récits hebdo/mensuels solides et réponses rapides aux demandes de la direction.
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Impact sur l’allocation budgétaire : recommandations adoptées améliorant la répartition des investissements entre les canaux.
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Fiabilité des prévisions : mises à jour mensuelles et ajustements rapides lors de changements d’investissements.
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Satisfaction des parties prenantes : satisfaction élevée et réduction du temps de réponse pour les demandes prioritaires.
#LI-hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
