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Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.
SOMMAIRE
Le ou la Gestionnaire de l’atelier de camions joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la supervision des activités de l’atelier de camions de son terminal et/ou de son quart de travail désigné. Cette personne veille à ce que les réparations soient effectuées avec précision, efficacité et dans le respect des coûts sur tous les quarts de travail. Elle supervise les techniciens, communique avec les fournisseurs de services externes, établit les priorités des travaux et répond aux demandes d’assistance routière des chauffeurs.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Superviser l’ensemble des opérations et du personnel de l’atelier de camions, notamment les mécaniciens de camions, les techniciens en lubrification, les apprentis, les préposés à l’atelier et les contremaîtres d’atelier.
- S’assurer que les employés reçoivent la formation nécessaire et possèdent les compétences requises pour accomplir leurs tâches. Répartir et déléguer le travail aux membres de l’équipe.
- Assumer les responsabilités liées à la gestion du rendement, au recrutement, à l’application de mesures disciplinaires progressives, à la mobilisation des employés ainsi qu’au traitement de leurs questions et préoccupations, en sollicitant le soutien des ressources humaines au besoin.
- Veiller au respect des politiques, programmes et procédures en matière de santé et sécurité au travail et assurer un environnement de travail sécuritaire pour tout le personnel de l’atelier.
- Planifier les entretiens préventifs et les inspections de sécurité des équipements.
- Superviser le programme d’apprentissage des mécaniciens de camions et assurer le suivi de la progression des apprentis.
- Veiller au respect des normes de l’entreprise en matière de qualité, de contrôle des coûts, de réduction du gaspillage, de sécurité et de disponibilité des véhicules.
- Planifier les horaires de travail selon les besoins opérationnels et assurer une couverture adéquate lors des vacances, congés de maladie, jours fériés et autres absences.
- Effectuer des réparations et procéder à des essais routiers lorsque requis.
- Analyser et diagnostiquer les problèmes mécaniques et prendre les décisions relatives aux réparations. Les décisions concernant les réparations majeures doivent être prises conjointement avec le directeur corporatif de la flotte et le gestionnaire de l’atelier.
- Examiner tous les bons de réparation électroniques conformément aux procédures opérationnelles normalisées de l’entreprise.
- Collaborer avec le superviseur de l’atelier de réfrigération et le superviseur de l’atelier des remorques, le cas échéant, afin d’assurer une couverture adéquate des besoins d’entretien de l’ensemble de la flotte.
- Collaborer avec les opérations afin d’assurer la disponibilité des équipements.
- Répondre aux demandes administratives d’information, au besoin.
- Traiter les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail touchant les activités de l’atelier de camions.
- Offrir du soutien et des conseils aux autres ateliers des terminaux, au besoin.
- Effectuer les certifications de sécurité des véhicules automobiles lorsque requis et veiller à ce que toute la documentation soit conforme aux exigences du ministère compétent.
- Effectuer toute autre tâche connexe.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
- Détenir le certificat de compétence approprié (310T en Ontario ou l’équivalent provincial applicable).
- Être membre en règle de l’organisme professionnel ou de réglementation applicable, selon la province.
- Détenir au minimum un diplôme d’études collégiales.
- Expérience démontrée en supervision et en gestion de personnel.
- Expérience avec un système informatisé de gestion de l’entretien de flotte, l’analyse des coûts d’entretien et les normes de temps de travail des mécaniciens.
- Minimum de huit (8) années d’expérience en entretien et réparation de camions lourds.
- Excellentes compétences informatiques (système informatisé de bons de travail, coûts d’entretien de flotte, tableurs, etc.) et capacité à s’adapter aux nouvelles technologies de gestion d’atelier.
- Solides aptitudes en leadership, avec un fort souci de la qualité et d'une gestion rentable de l’entretien de la flotte.
- Excellentes compétences mécaniques et connaissance approfondie des méthodes de diagnostic et de réparation.
- Grand souci du détail.
- Bonne compréhension du contrôle des coûts et de son impact sur la rentabilité des opérations.
- Capacité démontrée à mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue.
- Excellentes aptitudes en organisation, planification et gestion des horaires.
- Bon jugement et solides capacités de prise de décision.
- Attitude positive et excellentes habiletés interpersonnelles. Capacité à faire preuve d'équité tout en maintenant la discipline auprès du personnel de l’atelier, des chauffeurs et des fournisseurs externes.
- Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Capacité à fournir une rétroaction constructive et positive.
- Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à communiquer efficacement avec les mécaniciens concernant les normes de temps de travail.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste permanent à temps plein, rémunéré sur une base salariale.
- Le titulaire du poste peut être appelé à remplacer ou à fournir du soutien dans d’autres terminaux ou quarts de travail, selon les besoins opérationnels.
- Le travail s’effectue dans des environnements intérieurs et extérieurs et peut comporter une exposition à la saleté, aux émanations, à la ma
Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.
- Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
- Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
- Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
- Assurance invalidité de longue durée;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
- l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
- Programme de participation aux bénéfices;
- Programme de référencement;
- Bon pour l’achat de chaussures de protection;
- Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
- Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
- Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
- Possibilités d’avancement professionnel;
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- Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).
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Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!
Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec
[email protected] ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.
