Surcroît temporaire pour un poste non syndiqué, d’une durée de douze (12) mois, avec possibilité de permanence.
Le port d’attache est flexible, compte tenu de la présence de l’organisation dans neuf (9) régions administratives.
Nous comptons des CHSLD dans les régions suivantes :Laval, Laurentides, Lanaudière, Montréal, Montérégie, Gatineau, Estrie, Québec et Chaudière-Appalaches.
Le poste offre la possibilité d'effectuer du télétravail en mode hybride, conformément aux modalités en vigueur.
Des déplacements dans les différentes installations de l’organisation peuvent être requis selon les besoins opérationnels.
Description :
Personne qui propose des interventions adaptées pour prévenir les situations à risque ou y remédier efficacement. Elle collabore également avec les gestionnaires à la mise en place et au suivi de stratégies d’action visant le respect des exigences légales et normatives, ainsi que la réduction ou la maîtrise des risques repérés.
De façon plus spécifique, la personne est responsable des activités suivantes
- Visiter les différentes installations du Groupe Champlain afin d’évaluer le niveau d’exposition des travailleuses et travailleurs en matières de risques psychosociaux (RPS) ainsi que pour les risques de TMS (troubles musculo squelettiques) ;
- Faire des recommandations visant à améliorer les conditions de travail (RPS et TMS) et s’assurer du suivi de celles-ci ;
- Contribuer aux services offerts en santé au travail et collaborer à des groupes de travail, notamment les Comités paritaires en santé et sécurité au travail (CPSST), selon les besoins de l’équipe.
DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS EN LIEN AVEC LA QUALITÉ ET LA SÉCURITÉ DES SOINS ET DES SERVICES
Contribuer de façon continue aux démarches en lien avec la qualité des soins et services et de la gestion des risques comme suit :
- Participer à l’amélioration continue de la sécurité et de la qualité des soins et des services ;
- Contribuer au maintien d’un environnement et d’une pratique sécuritaire par le respect et l’application des politiques, procédures et règlements en vigueur au sein de l’établissement ;
- Déclarer toute situation à risque (incident ou accident) ou toute situation de fraude et collaborer à l’analyse de l’évènement en plus de procéder à la démarche de divulgation d’un accident survenu à un usager à la demande de son supérieur immédiat ;
- Participer à l’identification et à l’application de solutions en vue d’éviter toute récurrence d’un évènement indésirable ;
- Agir conformément aux valeurs et comportements attendus en lien avec notre code d’éthique, les programmes d’améliorations de la qualité du Groupe Champlain de façon à améliorer l'expérience usager.
Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :
-
Faire partie d’un Groupe agrée avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
-
Rejoindre un établissement chaleureux et familial, favorisant l’entraide et le travail d’équipe.
-
Notre gestion de proximité permet à nos employés d’être créatifs et de participer à la vie du centre.
-
Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
-
Vous bénéficierez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (Salaire de 30.56$ à 52.37$, régime de retraite et d’assurances collectives avantageux, 4 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par année…)
Exigences :
Formation
-
Détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Expérience / connaissance-
Expérience significative dans l'identification des différents risques en milieu de travail et au suivi de l'application de mesures correctives;
-
Connaître le Règlement et la Loi sur la santé et la sécurité au travail;
-
Avoir le sens du travail d’équipe multidisciplinaire ;
-
Avoir le sens de l’adaptation, des responsabilités et de l’organisation ;
- Développer et maintenir de saines relations interpersonnelles ;
Être assidu et ponctuel dans le poste de travail.
-
NB : Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le Groupe Champlain applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi concerné afin de faciliter l'étude de leur candidature.
