L'ICIS
L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.
L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.
L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :
- L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
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Un programme de planification de la retraite
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Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
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Un équilibre travail-vie personnelle
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Un programme de planification de carrière
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Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
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Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme
Pourquoi ce rôle est-il important ?
Le chef de projet, Événements et Développement des commandites[DG1.1], dirige la stratégie de mobilisation externe de l’ICIS au moyen d’événements, de commandites et d’occasions de prise de parole. Il est responsable de cerner, d’évaluer et de tirer parti des occasions externes de grande valeur qui offrent aux spécialistes de contenu et à la haute direction de l’ICIS une présence stratégique dans des forums influents. En étroite collaboration avec les équipes du Marketing, des Communications et d’autres sections, le chef de projet veille à ce que la participation de l’ICIS à des conférences, à des symposiums, à des événements destinés aux intervenants et à des activités de commandite soit harmonisée avec les priorités stratégiques et organisée de manière efficace, et à qu’elle génère une valeur mesurable. Il dirige également la planification et la réalisation des principaux événements destinés aux intervenants de l’ICIS et assure la supervision, l’orientation et l’encadrement du personnel qui soutient cette fonction.
Quelles seront vos responsabilités ?
1. Superviser, encadrer et développer une équipe hautement performante; superviser l’ensemble des activités opérationnelles en attribuant le travail, en établissant des objectifs, en surveillant le rendement et en favorisant une culture d’apprentissage et d’amélioration continus.
2. Élaborer, mettre en œuvre et diriger une approche stratégique en matière d’événements et de commandites qui est harmonisée avec les priorités organisationnelles, le positionnement de la marque et les objectifs de mobilisation des intervenants.
3. Cerner, évaluer et prioriser les occasions de mobilisation externe (p. ex. conférences, forums, webinaires et commandites) en fonction de leur pertinence pour les publics cibles, de leur influence et du rendement des investissements.
4. Diriger la planification et la réalisation des principaux événements destinés aux intervenants de l’ICIS, en veillant à offrir une expérience de grande qualité conforme aux objectifs stratégiques.
5. Superviser la participation de l’ICIS à des événements externes, notamment en coordonnant les occasions de prise de parole des membres de la haute direction et des spécialistes de contenu.
6. Soutenir les processus de négociation et gérer les ententes de commandites, en veillant à ce que les livrables procurent une valeur tangible (p. ex. visibilité, occasions de prise de parole et accès à des publics cibles).
7. Établir et cultiver des relations avec les organisateurs d’événements, les partenaires et les principaux intervenants.
8. Collaborer avec les équipes internes afin d’assurer l’harmonisation des messages, du contenu et des objectifs pour l’ensemble des activités de mobilisation.
9. Élaborer et surveiller les plans de travail, les budgets et les mesures de la performance liés aux événements et aux activités de commandite, et cerner les possibilités d’amélioration grâce à la collecte des données et à l’analyse des résultats.
Que mettriez-vous à profit ?
- Diplôme universitaire de premier cycle en marketing, en administration des affaires, en communications ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Au moins 5 ans d’expérience des événements, des commandites, des partenariats ou du marketing stratégique.
- De 1 à 3 ans d’expérience de la supervision.
- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies relatives aux événements ou aux commandites, allant au-delà de la simple coordination.
- Expérience pratique de la planification et de la réalisation d’événements complexes, y compris des événements destinés aux intervenants ou à la haute direction.
- Expérience de la gestion de commandites ou de partenariats externes, ce qui comprend le soutien aux négociations et de l’évaluation du rendement.
- Expérience de la collaboration avec des membres de la haute direction et de la coordination de leur participation à des activités de mobilisation externes.
- Excellente capacité à évaluer et à prioriser les occasions externes en fonction de leur valeur stratégique et de leurs répercussions sur l’organisme.
- Aptitudes démontrées pour la planification d’événements et la gestion de projets, y compris la gestion simultanée de multiples initiatives.
- Excellentes aptitudes pour la gestion des relations, des négociations et de l’établissement de relations avec les intervenants.
- Capacité à transformer des objectifs stratégiques en plans d’action concrets et en activités coordonnées.
- Expérience de la gestion de budgets et du suivi du rendement des investissements dans le cadre d’événements et de commandites.
Declaration
Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.
Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.
L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.
Équité en emploi
L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.
