Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Responsable de l'éthique
Le/la responsable de l'éthique est au service de la communauté de recherche de McGill en fournissant des conseils et des orientations spécialisés sur les politiques, les lignes directrices et les procédures des organismes de réglementation et de l'université en matière de recherche impliquant des participants humains. Le/la titulaire du poste fait partie intégrante des activités d'examen éthique du Bureau de l'éthique de la recherche, une unité de Recherche et innovation (R+I). Le/la responsable de l'éthique apporte un soutien direct à plusieurs comités d'éthique de la recherche tout en facilitant et en supervisant le processus de soumission et d'examen des questions d'éthique de la recherche.
Ses autres responsabilités comprennent : la planification, l'élaboration et la mise en œuvre des processus administratifs et des politiques de soutien de l'unité ; l'élaboration de normes, de pratiques et de systèmes ; l'élaboration et la prestation de sessions de formation ; et la liaison avec d'autres unités de l'université et avec des organisations externes.
Responsabilités principales :
-
Entreprendre une analyse éthique approfondie des dossiers et des questions complexes liés à la recherche impliquant des participants humains, articuler des alternatives et recommander des plans d'action.
-
Rédiger des lettres d'examen éthique à l'intention des chercheurs.
-
Superviser le processus de soumission, d'examen, de révision et d'approbation des propositions de recherche impliquant des participants humains dans les domaines des sciences sociales, des sciences humaines, de l'ingénierie, de la médecine et de la santé provenant de toutes les facultés, écoles et départements de l'université.
-
Superviser les processus d'examen complet et d'examen délégué, y compris la détermination préalable du niveau d'examen et l'affectation des examinateurs en consultation avec le superviseur et/ou le président du CER, selon les besoins.
-
Fournir une expertise et des conseils aux chercheurs, ainsi qu'à leurs facultés et départements, sur l'éthique de la recherche et les questions connexes.
-
Interpréter les règlements et les politiques régissant la recherche sur des participants humains et contribuer à garantir la conformité de l'université, des CER et des chercheurs.
-
Participer à la mise en œuvre de politiques et de nouvelles initiatives qui soutiennent l'orientation stratégique du Bureau de l'éthique et de la conformité de la recherche en se tenant au courant des nouveaux développements et des nouvelles tendances, en particulier dans des domaines tels que les réglementations des organismes externes.
-
Conseiller les chercheurs sur l'interprétation des réglementations externes et des politiques de l'université et du CER, en leur fournissant des conseils sur la préparation des propositions et des réponses aux questions du CER.
-
Évaluer et approuver les modifications apportées aux demandes du CER, assurer le suivi des réponses incomplètes avec les chercheurs et vérifier l'approbation finale en consultation avec le superviseur et/ou le président du CER, selon les besoins.
-
S'assurer que toutes les mesures d'examen, telles que les examens délégués et complets, les modifications et les renouvellements, sont suivies et communiquées au CER concerné et à ses sous-comités.
-
Fournir des conseils et un soutien aux présidents et aux membres du CER sur divers sujets complexes et sensibles.
-
Former, déléguer et examiner le travail des autres membres du personnel administratif.
-
Élaborer et mettre en œuvre des lignes directrices, des politiques et des procédures opérationnelles pour les CER.
-
Élaborer et animer des sessions de formation à l'éthique.
-
Faciliter, examiner, améliorer et promouvoir les services de R+I à l'appui de la recherche impliquant des participants humains.
-
Compiler des statistiques et des données à inclure dans les rapports universitaires et externes, examiner et superviser la production de publications et d'autres documents.
-
Assurer la liaison avec les services internes et les organismes externes.
-
Aider à l'élaboration et à la fourniture de matériel de formation pour le système de soumission en ligne.
-
Apporter un soutien aux membres du CER et aux chercheurs dans l'utilisation du système de soumission en ligne.
-
Participer à des réunions et conférences internes et externes en tant que représentant du Bureau de l'éthique et de la conformité en matière de recherche, selon les besoins.
-
Participer à des projets spéciaux selon les instructions du supérieur hiérarchique.
Autres compétences et/ou aptitudes requises
-
Licence en sciences sociales, sciences de la santé ou dans un domaine connexe, avec 3 ans d'expérience dans le domaine de la recherche.
-
Une solide connaissance des politiques et procédures réglementaires liées à l'éthique humaine et une maîtrise des domaines liés à la recherche avec des participants humains constituent un atout important.
-
Capacité avérée à s'organiser pour travailler dans un environnement de bureau au rythme soutenu, avec des délais serrés, et capacité prouvée à établir des priorités et à mener plusieurs tâches de front.
-
Esprit d'équipe, autonomie, soif d'apprendre et de développer ses compétences.
-
Compétences avérées en matière de service à la clientèle afin d'assurer le plus haut niveau de service à la communauté des chercheurs.
-
Excellentes compétences en communication écrite et orale, en anglais et en français.
-
Maîtrise de l'écosystème Microsoft 365 et de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Access).
-
Une connaissance spécifique des systèmes administratifs de McGill (Banner, Minerva, InfoEd) est un atout.
-
Solides compétences en communication et en organisation.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
-
Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
-
Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
-
Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
-
Politique de vacances compétitive
-
Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants -
Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
-
Congés payés pendant la période des vacances de décembre
-
Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
-
Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #4 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 05) $71,890.00 - $89,860.00 - $107,830.00
Profil d'emploi:
MPEX-ADM2B - Administration de la recherche – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Associate Director Research Ethics
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2026-06-05
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
