Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!
Résumé des fonctions
Le directeur ou la directrice Matériel de l’Ingénierie gère la coordination du transport de tout le nouveau matériel destiné à l’Ingénierie pour répondre aux demandes ayant été enregistrées dans le système de planification des immobilisations de l’Ingénierie (ECPS). De plus, le ou la titulaire du poste coordonne le déplacement des wagons de matériel de rebut vers les sites de dépôt et dirige le programme de traverses de rebut.
Principales responsabilités
Mouvement des nouveaux matériaux
- Diriger l’équipe des agents Matériel afin de garantir que la livraison du nouveau matériel respecte l’échéancier des demandes, que le petit matériel de voie est attribué avec diligence et que le système ECPS est à jour
- Assurer le passage fluide d’une étape à l’autre et diriger les problèmes au niveau hiérarchique suivant au besoin
- S’assurer de bien coordonner le passage des wagons chargés et des wagons vides à destination et en provenance des fournisseurs en fonction des besoins de l’Ingénierie
- Passer en revue les programmes achevés pour confirmer les imputations
Traverses de rebut
- Tenir à jour l’inventaire des traverses de rebut sur les lieux
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de ramassage annuel en collaboration avec les équipes régionales
- Gérer les budgets du ramassage et de la mise au rebut des traverses
- Gérer l’attribution et la facturation des wagons de traverses de rebut
- Diriger le mouvement des wagons chargés vers les sites de rebut
- Évaluer et approuver les factures pour la sortie des traverses vers les sites de rebut
- Coordonner la facturation des wagons vides en fonction des demandes sur le terrain
- Fournir un rapport mensuel sur l’état d’avancement du programme des traverses de rebut
Rails de rebut
- Tenir à jour l’inventaire des rails de rebut sur les lieux
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de ramassage annuel en collaboration avec les équipes régionales
- Gérer l’attribution et la facturation des wagons de service de rebut
- Diriger le mouvement des wagons chargés vers les sites de rebut
- Coordonner la facturation des wagons vides en fonction des demandes sur le terrain
Conditions de travail
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Le travail se fait occasionnellement à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques et environnementales. Des déplacements occasionnels sont requis (5 % du temps) au Canada et aux États-Unis. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. La personne titulaire du poste doit également être disponible pour travailler sur appel afin d’intervenir en cas d’incidents critiques.
Exigences
Expérience
Construction de voies ferrées, gestion de projets ou logistique ferroviaire
- Au moins 5 ans d’expérience en construction de voies ferrées, gestion de projets ou logistique ferroviaire
Formation, certification et désignation
- Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
- Baccalauréat en logistique ou en génie*
- Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
Compétences
- Démontrer de l’agilité et stimuler le changement
- Connaître l’entreprise et les besoins du secteur
- Utiliser le raisonnement critique
- Définir l’orientation et inspirer les autres
- Communiquer de façon convaincante
- Collaborer avec les autres et partager l’information
- Pratiquer l’écoute active
- Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur pour tous les intervenants
- Déterminer les risques potentiels pour la sûreté et la sécurité
- Prêcher par l’exemple pour la sûreté et la sécurité de tous
Connaissances et compétences techniques
- Connaissance approfondie de la suite Office de Microsoft (Excel, PowerPoint, Word et Teams), de Systems, Applications and Products (SAP), du Système Objectif fiabilité (SRS) et du système ECPS.
À propos du CN
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à [email protected].
À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.
