À propos de GRYB International
GRYB International est un groupe manufacturier québécois en croissance, spécialisé dans les attachements pour machinerie lourde, avec des divisions actives au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Notre département RH joue un rôle stratégique auprès de l'ensemble du groupe et nous cherchons une personne rigoureuse et autonome pour un rôle clé couvrant la paie multi-sociétés, l'analyse RH et l'administration.
Le poste en bref
Relevant de la Gestionnaire des opérations RH, la Coordonnatrice, paie, rémunération et administration RH traite la paie hebdomadaire d'environ 250 employés répartis dans plusieurs sociétés québécoises, produit les analyses qui appuient les décisions de la direction et administre les avantages sociaux et dossiers employés. Elle agit comme référence de groupe en matière de paie et de conformité.
Tes responsabilités
Cycle complet de la paie et rôle de référence (~45 %)
Traiter la paie hebdomadaire via Nethris; valider et saisir les données des divisions; produire les écritures comptables de paie; émettre les relevés d'emploi et documents de fin d'année (T4, Relevé 1, CNESST); agir comme référence de groupe pour toute question de paie; standardiser les processus et identifier les occasions d'automatisation; assurer la vigie législative.
Rapports, analyses RH et rémunération (~30 %)
Produire les rapports salariaux (MOD/MOI), les tableaux de bord RH et les KPI; compiler et analyser les données de rémunération (équité salariale, échelles, progression); préparer les données pour les demandes de subvention RH; traiter les demandes ad hoc des divisions.
Avantages sociaux et dossiers employés (~10 %)
Administrer les régimes d'assurance collective et REER; gérer les adhésions et modifications; effectuer les rapprochements mensuels des primes; créer et maintenir les dossiers employés; préparer les lettres et documents RH.
Administration et gestion du bureau (~15 %)
Coordonner les fournitures et la maintenance des installations; assurer la logistique des événements internes et des comités du conseil d'administration.
Ce que nous recherchons
- DEC en comptabilité, administration ou RH — un atout
- 3 à 5 ans d'expérience en paie — un atout
- Connaissance de Nethris ou logiciel équivalent (ADP, Ceridian, Employeur D)
- Maîtrise de la conformité de la paie québécoise (LNT, RRQ, CNESST, RQAP)
- Excel avancé; Microsoft 365; aisance avec les rapports et analyses RH
- SCP/PCP — un atout; paie canadienne multi-provinces et américaine — un atout
- Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'organisation et bonne communication
- Français requis; anglais fonctionnel requis
Ce que GRYB t'offre
Assurance collective complète, REER collectif/Fondaction, PAE, montant annuel pour activités sportives, stationnement gratuit, vêtements corporatifs. Équipe RH en construction — rôle visible et à fort impact, avec des perspectives d'évolution claires (paie canadienne multi-provinces, rôle de centre d'expertise).
Rémunération à discuter selon l'expérience. Les candidatures sont traitées en continu.
Rémunération : à partir de 60 000,00$ par an
Avantages :
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : Télétravail hybride à Victoriaville, QC
