Crawford est en recherche d'un superviseur en réclamation en responsabilité civile pour rejoindre notre équipe à Montréal, Québec. L'emplacement du poste est flexible, et nous pouvons offrir des arrangements de travail en bureau, hybride ou entièrement à distance.
Ce rôle nécessite des interactions fréquentes en anglais et nécessite la lecture et la préparation fréquentes de documents en anglais.
Le candidat retenu supervisera les experts en sinistres, surveillera la qualité et assistera le directeur de la succursale dans les tâches administratives, la mise en œuvre de la stratégie et le mentorat tout en traitant les dossiers conformément aux exigences provinciales en matière de permis.
Le superviseur aura également des responsabilités d'expert en sinistres, en prenant en charge certains dossiers de réclamation selon les besoins.
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Crawford is hiring a Liability Claims Supervisor to join our team in Montreal, Quebec. The position location is flexible, and we can offer in-office, hybrid or fully remote working arrangements.
The successful candidate will supervise adjusters, monitor quality, and assist the Branch Manager with administrative tasks, strategy implementation and mentoring while completing files in accordance with provincial licensing requirements.
The Supervisor will also have adjusting responsibilities, handling some claim files as needed.
This role requires frequent interactions in English and requires reading and preparing documents in English on a frequent basis.
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Surveiller les pratiques d'ajustement de l'équipe assignée.
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Examiner les politiques et régler les sinistres tout en maintenant les coûts des sinistres et en respectant les réglementations provinciales en matière de licences.
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Enquêter, recueillir et analyser les informations sur les sinistres.
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Enregistrer, rapporter et présenter les dossiers avec précision.
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Travailler avec le directeur de la succursale pour maintenir les relations avec les clients.
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Maintenir des dossiers précis de facturation, de temps et de dépenses.
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Effectuer des évaluations de performance, identifier les besoins en formation et suivre la satisfaction des employés au travail.
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Des déplacements occasionnels sur les sites de sinistres sont requis.
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Monitor adjusting practices of assigned team.
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Examine policies and settle claims while maintaining claims costs and abiding by provincial licensing regulations.
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Investigate, collect and analyze claims information.
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Accurately record, report, and present files.
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Work with Branch Manager to maintain client relations.
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Maintain accurate billing and time and expense records.
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Conduct performance reviews, identify training requirements and monitor employee job satisfaction.
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Some travel to claim sites is required from time to time.
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Minimum de 7 ans d'expérience technique en ajustement de réclamations dans les domaines de la responsabilité civile, des accidents, des biens ou des secteurs connexes.
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Permis AMF personnel et commercial.
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Excellentes compétences bilingues en français et en anglais.
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Solides compétences en gestion.
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Capable de gérer plusieurs priorités.
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Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
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Grand souci du détail.
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Minimum 7 years of technical claims adjusting experience in liability, casualty, property or related areas.
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Personal and commercial AMF license.
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Strong bilingual skills in both French and English.
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Strong management skills.
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Able to manage multiple priorities.
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Excellent interpersonal and communication skills.
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Strong attention to detail.
#LI-MC1
Pourquoi Crawford ?
Parce qu'une réclamation est plus qu'un numéro — c'est une personne, un enfant, un ami. C'est quiconque qui se tourne vers Crawford dans ses pires moments. En aidant à restaurer leur vie, nous aidons à restaurer notre communauté, une réclamation à la fois.
Chez Crawford, les employés sont encouragés à grandir, renforcés pour agir et inspirés à innover. Notre équipe de pointe dans l'industrie est à l'avant-garde de nouvelles solutions pour les secteurs et les clients que nous servons. Nous recherchons la prochaine génération de leaders pour faire ce voyage avec nous.
Nous venons plus de 70 pays et parlons des dizaines de langues, reflétant le tissu mondial du public que nous servons. Bien que notre portée soit vaste, nous opérons fièrement comme One Crawford : unis par un même objectif, une vision et des valeurs. Pour en savoir plus sur www.crawco.com.
Nos plans de rémunération totale offrent à chacun de nos employés bien plus qu'un simple bon salaire :
- Des plans de rémunération et d'incitation qui reconnaissent l'excellence de la performance
- Des programmes d'avantages qui favorisent le bien-être financier, physique et mental
- Des programmes de formation qui promeuvent l'apprentissage continu et la progression de carrière tout en améliorant la performance au travail
- Des programmes de durabilité qui redonnent aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
- Une culture de respect, de collaboration, d'esprit entrepreneurial et d'inclusion
Parce qu'une demande est plus qu'un numéro - c'est une personne, un enfant, un ami. C'est toute personne qui se tourne vers Crawford dans ses pires moments. Et en aidant à restaurer leur vie, nous aidons à restaurer notre communauté - un sinistre (réclamation) à la fois.
Chez Crawford, les employés sont habilités à se développer, encouragés à agir et inspirés à innover. Notre équipe, à la pointe de l'industrie, est à l'origine de nouvelles solutions pour les industries et les clients que nous servons. Nous sommes à la recherche de la prochaine génération de leaders pour entreprendre ce voyage avec nous.
Nous sommes originaires de plus de 70 pays et parlons des dizaines de langues, reflétant ainsi le tissu mondial du public que nous servons. Bien que notre champ d'action soit vaste, nous sommes fiers d'opérer en tant que One Crawford : unis dans nos objectifs, notre vision et nos valeurs. Pour en savoir plus, consultez le site www.crawco.com
Nos plans de rémunération globale offrent à chacun de nos employés bien plus qu'un simple salaire.
- Des plans de rémunération et d'incitation qui reconnaissent l'excellence des performances
- Des programmes d'avantages sociaux qui favorisent le bien-être financier, physique et mental
- Des programmes de formation qui favorisent l'apprentissage continu et la progression de carrière tout en améliorant les performances professionnelles
- Des programmes de développement durable qui contribuent au bien-être des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
- Une culture du respect, de la collaboration, de l'esprit d'entreprise et de l'inclusion
Why Crawford?
Because a claim is more than a number — it’s a person, a child, a friend. It’s anyone who looks to Crawford on their worst days. And by helping to restore their lives, we are helping to restore our community – one claim at a time.
At Crawford, employees are empowered to grow, emboldened to act and inspired to innovate. Our industry-leading team pioneers new solutions for the industries and customers we serve. We’re looking for the next generation of leaders to take this journey with us.
We hail from more than 70 countries and speak dozens of languages, reflecting the global fabric of the audience we serve. Though our reach is vast, we proudly operate as One Crawford: united in purpose, vision and values. Learn more at www.crawco.com
Our total compensation plans provide each of our employees with far more than just a great salary
Pay and incentive plans that recognize performance excellence
Benefit programs that empower financial, physical, and mental wellness
Training programs that promote continuous learning and career progression while enhancing job performance
Sustainability programs that give back to the communities in which we live and work
A culture of respect, collaboration, entrepreneurial spirit and inclusion
