À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
Nous regroupons les 30 établissements publics du réseau de la santé et des services sociaux et mobilisons près de 325 000 personnes au service de la population.
Dans un contexte de transformation majeure, la gestion intégrée des risques joue un rôle clé dans la performance, la transparence et la prise de décision.
Nous recherchons une personne engagée, rigoureuse et stratégique pour contribuer à l’évolution de ces fonctions à l’échelle du réseau.
Travailler à Santé Québec, c’est participer à une mission humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous souhaitez faire une réelle différence, votre place est ici.
Libellé de la nomenclature
1565 - Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche
Personne responsable de programmes ou de projets visant à soutenir le développement et l’amélioration des services, en offrant un accompagnement professionnel, des analyses et des recommandations aux différents acteurs du réseau.
Elle contribue à l’identification et à l’évaluation des besoins, à la conception de plans et de programmes, ainsi qu’à leur mise en œuvre et à leur amélioration. Elle peut également participer à des activités de formation et de transfert de connaissances.
Sous l’autorité de la direction de l’audit interne et de la gestion intégrée des risques, la personne exerce un rôle stratégique et transversal à l’échelle de Santé Québec. Elle participe au développement et à l’évolution du programme de gestion intégrée des risques (GIR) en collaboration avec les directions et les établissements.
Elle agit comme levier de transformation en soutenant la prise de décision, l’amélioration continue et la gestion proactive des risques organisationnels.
Sous l’autorité de la Directrice de l’audit interne et de la gestion intégrée des risques, et en proche collaboration avec la Conseillère cadre – Gestion intégrée des risques, la personne titulaire agit à titre d’experte-conseil en gestion intégrée des risques, assumant un rôle stratégique et transversal à l’échelle de l’ensemble des établissements et directions de Santé Québec. Elle intervient sur des dossiers complexes à portée organisationnelle et contribue à l’évolution des pratiques, des cadres de gouvernance et de la prise de décision.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
Gestion intégrée des risques (GIR) – Portée réseau
- Jouer un rôle clé dans la conception, le déploiement et l’évolution du programme de gestion intégrée des risques à l’échelle du réseau de Santé Québec.
- Agir comme référence organisationnelle en matière de GIR, en accompagnant les établissements et les directions dans l’identification, l’analyse, l’évaluation et la priorisation des risques stratégiques, cliniques, opérationnels, financiers, informationnels et réputationnels.
- Contribuer à la consolidation et à la mise à jour du portefeuille de risques organisationnels, en assurant une vision intégrée et cohérente à l’échelle de l’organisation.
- Développer, faire évoluer et recommander des cadres méthodologiques, outils d’analyse, indicateurs de suivi et mécanismes de reddition de comptes en matière de risques.
- Soutenir activement l’intégration de la gestion des risques dans les processus décisionnels stratégiques, les exercices de planification et les projets structurants.
Analyse stratégique, gouvernance et appui aux instances
- Produire des analyses, avis professionnels et synthèses à portée stratégique destinés aux hautes instances décisionnelles (Comité d’audit, conseil d’administration, COMEX et autres comités).
- Contribuer à la mise en place, à l’évolution et à l’optimisation des mécanismes de gouvernance des risques, en cohérence avec les meilleures pratiques et les exigences organisationnelles.
- Participer à l’alignement des risques organisationnels avec les priorités stratégiques, les orientations ministérielles et les objectifs de performance de Santé Québec.
- Appuyer le développement et le maintien d’une culture organisationnelle proactive et mature en matière de gestion des risques, de conformité et de contrôle interne.
Collaboration, accompagnement et influence transversale
- Travailler en collaboration étroite avec l’ensemble des directions et des établissements (cliniques, administratives, financières, technologiques, etc.) dans une perspective de cohérence réseau.
- Exercer un rôle d’accompagnement, de conseil et d’influence auprès des équipes, notamment dans l’amélioration des pratiques, la gestion du changement et le rehaussement des capacités organisationnelles.
- Favoriser et promouvoir une approche intégrée et transversale liant qualité, sécurité, gestion des risques, conformité et performance organisationnelle.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
