Votre place au Musée
Nous valorisons la diversité et croyons que nous bénéficions de travailler dans un endroit où tout le monde se sent inclus et où les qualités uniques et les forces inhérentes à une main-d’œuvre diversifiée sont combinées. Nous accueillons les candidatures de personnes qui peuvent s’identifier comme membre d’un ou plusieurs autres groupes en quête d’équité (p. ex., femmes, minorités visibles, Autochtones, personnes ayant un handicap, 2ELGBTQIA+, minorités religieuses ou culturelles).
Vous avez une place au Musée!
À propos du poste
Sous la direction de la Directrice des Partenariats et Dons (P&D), le ou la Chef·fe des dons individuels agit comme leader principal de la philanthropie individuelle et les dons, et est un membre clé de l’équipe de P&D.
Ce rôle est mené à définir la stratégie, à assurer la performance et à piloter la croissance à long terme du portefeuille de dons individuels du musée, incluant les dons annuels, les dons de niveau intermédiaire et majeur, ainsi que les dons testamentaires.
Le ou la Chef·fe est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’affinement continu des stratégies intégrées de collecte de fonds centrées sur les donateurs qui soutiennent les plans stratégiques et corporatifs du musée ainsi que les plans d’action de collecte de fonds approuvés. Cela inclut la gestion de l’ensemble du cycle de vie des donateurs, de l’identification et de la culture des prospects à la sollicitation, la négociation et la gestion, en s’assurant que les programmes sont bien positionnés, efficacement dotés de ressources et responsables des résultats.
Ce rôle gère un portefeuille de donateurs et de donateurs potentiels à grande valeur, développant des stratégies d’engagement convaincantes et des occasions qui favorisent la fidélisation des donateurs et l’investissement philanthropique. Ce rôle est également responsable de la prévision des revenus, du développement du réseau et de la gestion de la performance, en conciliant les résultats immédiats de la collecte de fonds avec la croissance à long terme.
De plus, le ou la Chef·fe joue un rôle de leader dans la promotion d’une culture philanthropique à travers le Musée, travaillant en collaboration avec des cadres supérieurs, chercheurs, collègues, bénévoles et parties prenantes externes pour identifier et faire progresser des opportunités, et représenter le Musée dans les relations avec les donateurs et les parties prenantes externes.
Travailler au Musée c’est :
- Contribuer à une mission engageante ainsi qu’à des projets et des défis passionnants
- Un environnement de travail inclusif, convivial et sécuritaire
- Un salaire compétitif établi par des conventions collectives
- Accès aux régimes d’assurances collectives et de retraite de la fonction publique
Critères d’admissibilité :
Ce poste est ouvert à tous les employé·es du Musée canadien de la nature et à tout membre du public qui répondent aux qualifications ci-dessous.
Les candidat·es doivent être légalement autorisé·es à travailler au Canada
Formation:
Diplôme universitaire en commerce, marketing, communications, relations publiques, gestion de la collecte de fonds ou autre formation postsecondaire dans un domaine connexe, ou formation et expérience équivalentes.
Certification professionnelle : Les titres CFRE et CAGP sont considérés comme un atout.
Exigences linguistiques :
L’anglais et le français sont essentiels.
Bilingue non impératif (CBC/CBC) (définition)
Expérience :
- Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans la collecte de fonds dans le secteur sans but lucratif, gérant des dons annuels, des dons de niveau intermédiaire, des dons majeurs et/ou des programmes testamentaires, incluant la gestion et la croissance de portefeuilles de donateurs à forte valeur ajoutée
- Solide expérience dans la gestion des relations avec les donateurs (développement, sollicitation, négociation, gestion des relations)
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds visant une croissance à court et à long terme
- Expérience dans l’utilisation d’un système CRM pour la gestion des donateurs et l’établissement de rapports
- Expérience dans la planification stratégique, la budgétisation et les prévisions, y compris l’analyse de tendances de performance organisationnelle afin de faciliter la prise de décision (ex. : prévisions de revenus, indicateurs clés, etc.).
- Expérience dans la gestion de personnel et la collaboration avec des conseils d’administration, des bénévoles, des chef·fes communautaires et d’affaires ainsi qu’avec des équipes interdisciplinaires.
- Expérience dans la représentation d’une organisation lors de rencontres avec des donateurs, d’événements et d’occasions de réseautage
- Expérience au sein d’une organisation à but non lucratif, culturelle ou scientifique (un atout)
Ça vous intéresse ? POSTULEZ !
Le Musée canadien de la nature s’est engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans obstacle. Si vous êtes invité à participer au processus de sélection, nous vous encourageons à nous faire part des accommodements dont vous pourriez avoir besoin. Ces informations seront traitées comme confidentielles.
L’énoncé de qualités, donnant plus de détails sur les compétences, les connaissances et les aptitudes nécessaires pour ce rôle, peut être obtenu en communiquant avec le Musée à [email protected].
Tous les candidats et candidates doivent présenter une lettre de présentation et un curriculum vitae décrivant comment leur expérience et leur formation répondent aux exigences énumérées ci-dessus.
Faites parvenir votre candidature en remplissant le formulaire de soumission de candidature où vous pourrez télécharger votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ainsi que tout autre document requis.
DATE LIMITE: 28 juin 2026
