Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par l'île d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
Détenir un doctorat en médecine dentaire;
Être membre en règle de l’Ordre des dentistes du Québec;
Devenir membre actif du Conseil des médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (CMDPSF) du CISSS de la Côte-Nord.
Compétences recherchées :
- Compétence en dentisterie générale, familiale et traitements d'urgences dentaires;
- Versatilité dans les traitements prodigués est un atout (Endodontie dents pluriradiculées, extractions chirurgicales, dentisterie opératoire, pédodontie, parodontie, restaurations indirectes);
- Souci de l’approche patient, du diagnostic et de qualité des soins prodigués.
Mode de rémunération à tarif horaire ou à honoraires fixes selon l’Entente relative à l’assurance maladie entre le ministre de la Santé et des Services sociaux du Québec et l’Association des chirurgiens-dentistes du Québec, qui est écrit sous l’onglet Entente du Manuel des dentistes :
https://www.ramq.gouv.qc.ca/SiteCollectionDocuments/professionnels/manuels/syra/dentistes/Manuel-dentistes.html#96987
Honoraires selon l'Entente particulière relative aux chirurgiens dentistes oeuvrant dans des établissements du nord :
https://www.ramq.gouv.qc.ca/SiteCollectionDocuments/professionnels/manuels/syra/dentistes/Manuel-dentistes.html#249617
Primes d'éloignement et mesures incitatives pour favoriser la répartition des chirurgiens dentistes (Annexe VIII) :
https://ramq.gouv.qc.ca/SiteCollectionDocuments/professionnels/manuels/syra/dentistes/Manuel-dentistes.html#249619
FERMONT
Statut : Poste permanent temps complet - 35h semaine (minimum de 34 semaines par année).
Salaire : Deux options de rémunération s’offrent à vous :
Tarif horaire : Jusqu'à 250 604 $ (pour un maximum annuel de 1 540 heures).
La personne n'est pas admissible aux avantages sociaux mais est éligible à la prime d’éloignement ( jusqu'à 11 450$ annuellement) ainsi qu’une possibilité de 20 jours de formation payés (673$ par jour).
Honoraires fixes : Jusqu'à 214 481 $ par année.
La personne est admissible aux avantages sociaux suivants :
- Horaire de travail : équivalent à 35 heures par semaine. (Aucun soir / aucune fin de semaine);
- Prime d’éloignement annuelle jusqu’à 11 450 $;
- Habitation à prix réduit et possibilité d’être semi-meublée;
- Entente du Grand-Nord
- Billets d'avion remboursés par la RAMQ : 4 sorties allers-retours pour raisons personnelles (ou 3 par année avec dépendants) + 4 sorties allers-retours pour formation;
- Déménagement payé;
- Jusqu'à 18 semaines de congés par année;
- 13 fériés rémunérés (code 40)
- 5 fériés additionnels payés (code 41)
- 20 jours de vacances payés (code 02)
- Possibilité d'avantages sociaux (Assurances collectives, Régime de retraite RREGOP, congé maternité payé, etc.).
- 20 jours de formation payés annuellement
HAVRE-SAINT-PIERRE
Statut : Poste permanent temps complet - 35h semaine (minimum de 34 semaines par année).
Salaire : Deux options de rémunération s’offrent à vous :
Tarif horaire : Jusqu'à 250 604 $ (pour un maximum annuel de 1 540 heures).
La personne n'est pas admissible aux avantages sociaux mais est éligible à la prime d’éloignement ( jusqu'à 11 450$ annuellement) ainsi qu’une possibilité de 20 jours de formation payés (673$ par jour).
Honoraires fixes : Jusqu'à 214 481 $ par année.
La personne est admissible aux avantages sociaux suivants :
- Horaire de travail : équivalent à 35 heures par semaine. (Aucun soir / aucune fin de semaine);
- Prime d’éloignement annuelle jusqu’à 11 450 $;
- Habitation à prix réduit et possibilité d’être semi-meublée;
- Entente du Grand-Nord
- Billets d'avion remboursés par la RAMQ : 4 sorties allers-retours pour raisons personnelles (ou 3 par année avec dépendants) + 4 sorties allers-retours pour formation;
- Déménagement payé;
- Jusqu'à 18 semaines de congés par année;
- 13 fériés rémunérés (code 40)
- 5 fériés additionnels payés (code 41)
- 20 jours de vacances payés (code 02)
- Possibilité d'avantages sociaux (Assurances collectives, Régime de retraite RREGOP, congé maternité payé, etc.).
- 20 jours de formation payés annuellement
Vous pouvez joindre Mme Josée Malenfant à l'adresse suivante : [email protected]
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.
