Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Description du poste
En tant que vice-président adjoint ou vice-présidente adjointe, gestion des dépenses et comptabilité, vous occuperez un rôle leadership dans l’équipe Conseils et solutions de l’Individuelle en dirigeant la fonction de comptabilité des assurances et en encadrant la gestion des dépenses. Vous assurerez un leadership financier stratégique, fournirez une expertise fonctionnelle et exercerez une supervision rigoureuse pour éclairer la prise de décisions, favoriser le rendement de l’organisation et en soutenir les principales priorités. Vous collaborerez étroitement avec la haute direction pour orienter les stratégies de dépenses, produire des analyses claires et exploitables, et améliorer l’imputabilité à l’égard des prévisions, de la planification, de la reddition de comptes, des mesures de contrôle et de l’optimisation des coûts. Pour réussir dans ses fonctions, vous devez avoir un leadership crédible, faire preuve de discernement, préconiser l’excellence opérationnelle, être en mesure d’influencer les résultats auprès de diverses parties prenantes et maintenir un cadre de contrôle solide et de rigoureuses normes de gouvernance.
Principales responsabilités
- Diriger, encadrer et accompagner une équipe hautement performante en alimentant une culture de responsabilisation, de collaboration, d’innovation, de perfectionnement des talents et d’amélioration continue.
- Offrir à la haute direction leadership et gouvernance quant aux cycles de production de rapports financiers, aux processus comptables, aux contrôles du grand livre et à l’ensemble du cadre de contrôle interne.
- Concevoir, parrainer et superviser les améliorations des processus de contrôle et de comptabilité intégraux en veillant à l’efficacité de la mise en œuvre, à l’adoption et à l’atteinte de résultats opérationnels durables.
- Assumer l’entièreté de la gestion des dépenses (production des rapports mensuels, prévisions financières, planification, budgétisation, analyse du rendement, mobilisation des partenaires d’affaires, etc.).
- Exercer une gestion rigoureuse des dépenses et de l’optimisation des coûts au sein de l’équipe Conseils et solutions de l’Individuelle en cherchant des occasions d’accroître l’efficacité et de générer des économies liées à la productivité.
- Préparer, à l’intention de la haute direction, des documents transformant les tendances, les risques, les occasions à saisir et les facteurs déterminants en recommandations claires et en pistes d’action concrètes.
- Nouer des relations de confiance avec des partenaires d’affaires de la haute direction, des gestionnaires des Finances et des parties prenantes interfonctionnelles en vue d’influencer les décisions, d’harmoniser les priorités et d’offrir un service d’exception à l’échelle de l’organisation.
Promouvoir la simplification, l’automatisation et l’amélioration continue des processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle, accroître l’évolutivité et optimiser la gestion financière.
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Compétences
- Titre professionnel en comptabilité ou certification semblable et plus de 10 ans d’expérience dans des postes aux responsabilités progressives en direction des finances, en comptabilité, en gestion des dépenses ou en leadership financier.
- Compétences de leadership, capacités de gestion de personnel reconnues et résultats probants en matière d’attraction, de rétention, d’encadrement, de création d’équipes performantes et de consolidation de la relève.
- Excellentes habiletés de communication avec la haute direction et capacité à synthétiser des informations financières complexes et à présenter clairement des analyses, des recommandations et les compromis à considérer.
- Bon jugement d’affaires et excellent sens de la gestion permettant une priorisation efficace de divers dossiers concurrents, une prise de décisions éclairées et l’exercice de leadership dans un contexte d’ambiguïté et d’évolution rapide.
- Grand professionnalisme, bonne discrétion et intégrité dans la gestion d’informations confidentielles concernant les finances, les opérations et les ressources humaines.
- Expérience démontrée dans la direction d’initiatives complexes, l’amélioration de processus ou la gestion de projets transversaux, de la définition stratégique à la mise en œuvre durable.
- Expertise opérationnelle approfondie en communication de l’information financière et en systèmes, contrôles et automatisation dans le domaine comptable faisant appel à une vision axée sur l’amélioration continue et à des processus efficients et évolutifs.
As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only as the position includes managing both French and English-speaking staff (Quebec and outside Quebec) and providing daily support to the team.Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.
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Atouts
- Grande connaissance du milieu de l’assurance et/ou des services financiers, expérience en la matière et compréhension approfondie des facteurs de dépenses, de l’économie des produits et de la gestion de la performance financière.
- Expérience de travail au sein d’une organisation de moyenne ou grande envergure comptant plusieurs services, fonctions et secteurs d’activités, et interaction avec les instances de la haute direction.
- Excellente connaissance des produits d’assurance et capacité à établir des liens entre, d’une part, les résultats d’affaires et, d’autre part, les produits, les canaux de distribution, les dépenses et les enjeux de communication de l’information financière.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse [email protected] .
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale :
140,000/140 000 - 225,000/225 000
Catégorie d'emploi :
Finances
Fin de l'affichage :
04/08/2026
