SOMMAIRE DU POSTE
Le ou la superviseur·e de production coordonne et supervise les activités quotidiennes de production afin d’assurer l’atteinte des objectifs en matière de qualité, de productivité et de délais. La personne titulaire du poste veille à l’efficacité des opérations, à la mobilisation des équipes et au respect des normes de santé et sécurité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
· Superviser les opérations quotidiennes de production et s’assurer du respect du plan de production;
· Planifier et répartir le travail auprès des équipes selon les priorités établies;
· Assurer le respect des objectifs de production en termes de qualité, coûts et délais;
· Participer à la gestion de la main-d’œuvre (présences, assignations, discipline, formation);
· Veiller à l’application des normes de qualité, des procédures internes et des standards (CWB, ISO);
· Assurer l’approvisionnement des consommables de soudage et des fournitures d’atelier;
· Identifier et résoudre les problèmes opérationnels rapidement et efficacement;
· Collaborer avec l’ingénierie afin d’optimiser les opérations;
· Soutenir l’ingénierie et réviser les plans pour la production;
· Supporter les initiatives d’amélioration continue;
· Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives;
· Assurer la formation, l’encadrement et l’évaluation du personnel;
· Veiller au respect des règles de santé et sécurité au travail;
· Maintenir un climat de travail favorisant la collaboration et la communication.
· Participer à la production et à l’assemblage lorsque requis.
PROFILS DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISES
Exigences de l’emploi
· Diplôme d’études collégiales ou expérience équivalente en production ou domaine connexe;
· Certification CWB (CSA W47.1 / W47.2) ou formation pertinente en soudage (un atout)
· 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de supervision en milieu manufacturier;
· Bonne connaissance des procédés de fabrication ainsi que des normes de qualité;
· Maîtrise des outils informatiques, incluant la Suite Office (expérience avec un ERP un atout);
· Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; anglais professionnel
Compétences et aptitudes
· Leadership mobilisateur;
· Excellentes aptitudes en communication;
· Sens de l’organisation et gestion des priorités;
· Capacités d’analyse et résolution de problèmes;
· Rigueur et souci du détail;
· Capacité à travailler en équipe et à collaborer;
· Autonomie et débrouillardise avec de fortes aptitudes en résolution de problèmes;
· Capacité à travailler manuellement avec des outils (un atout).
Conditions de travail
Assurance collective
· Admissibilité après trois (3) mois de service.
· Assurance collective payée à 75 % par l’employeur.
· Application mobile disponible pour le traitement des remboursements.
· Assurance invalidité de longue durée incluse.
Vacances
· Trois (3) semaines de vacances par année.
· Période de référence : du 1ier mai au 30 avril.
· Les journées non utilisées à la fin de la période de référence sont payées.
Épargne retraite (REER et RPDB)
· Admissibilité après trois (3) mois de service.
· Contribution annuelle de l’employeur : 1 760 $.
Congés personnels
· Admissibilité après trois (3) mois de service.
· Cinq (5) jours par année.
· Les jours non utilisés sont payés à la fin de l’année.
Horaire
Rémunération
· Salaire établie selon l’échelle salariale en vigueur.
Rémunération : 35,00$ à 40,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
