Relevant du vice-président des ressources humaines, le titulaire du poste contribue activement à la stratégie d’attraction et d’acquisition des talents pour l’organisation en collaboration avec les différents clients internes. Le titulaire conçoit, communique et déploie les meilleures pratiques en matière de recrutement et d’intégration, et accompagne les clients internes avec les différents mandats de recrutement. Le titulaire est responsable des relations externes avec les différents fournisseurs de services et des partenariats stratégiques en lien avec le poste, en plus contribue activement aux différents projets du service.
RESPONSABILITÉS
§ Effectuer ou coordonner, selon les besoins, le recrutement des nouveaux collaborateurs de l’organisation;
§ Assurer une vigie sur les tendances en matière d’attraction, d’acquisition et d’intégration;
§ Développer et implanter les meilleures pratiques de gestion;
§ Présenter et déployer les stratégies de recrutement selon les types d’emploi et/ou les secteurs;
§ Développer et implanter les outils, les processus et les procédures efficaces en lien avec le poste;
§ Former et coacher les différents gestionnaires en matière de recrutement et d’intégration;
§ Contribuer activement au développement et aux relations avec les partenaires externes;
§ Assurer le recrutement des mandats d’embauche qui lui sont attribués;
§ Représenter l’organisation lors d’activités de recrutement et de visibilité;
§ Implanter et maintenir des outils de suivi et de gestion, ainsi que les indicateurs de performance;
§ Assurer un support et accompagnement aux employés lorsque requis;
§ Assurer le respect et l’application des différentes politiques, règlements et autres documentations officielles;
§ Gérer le budget en lien avec le poste;
§ Contribuer au développement et à l’implantation de projets en ressources humaines;
EXIGENCE
§ Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou l’équivalent jumelé avec un minimum de cinq (5) années d’expérience en attraction et recrutement;
§ Compétence démontrée au niveau des médias sociaux et autres technologies d’attraction;
§ Intérêt démontré pour les stratégies de recrutement et l’attraction de talents;
§ Détenir un permis de conduire en règle et être disponible pour des déplacements occasionnels;
§ Maîtrise de la langue française et aisance pour travailler en anglais;
§ Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines (atout).
HABILETÉS
§ Bonnes habiletés relationnelles et d’influence
§ Autonomie et sens de l’organisation
§ Grande capacité d’analyse
§ Proactivité et sens de l’initiative
§ Rigueur et souci du détail.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX
§ Rejoindre et collaborer avec une équipe exceptionnelle
§ Rémunération & bénéfices concurrentiels
§ Opportunité de progresser dans l’organisation
§ Possibilité d’horaire de travail en formule hybride;
§ Assurance collective
§ Programme de reconnaissance;
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Vie
- Congés payés
- Stationnement sur place
Lieu du poste : Télétravail hybride à Drummondville, QC J2C 2C8
