Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 40 heures par semaine
Education:
Experience:
Études
Baccalauréat Milieu de travail
Centre de santé communautaire ou publique Tâches
Faire passer des tests d'évaluation
Évaluer les capacités physiques des patients
Assurer le suivi des programmes de traitement avec les patients
Aider les physiothérapeutes
Tenir à jour les dossiers d'ordonnances
Prendre des décisions sur les tests et les procédures
Superviser le personnel technique et de soutien
Élaborer des programmes de physiothérapie Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Droit d'exercer provincial ou territorial Systèmes de gestion (sig ou bd)
MS Excel
MS PowerPoint
MS Word Domaine de spécialisation
Physiothérapie Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques
Physiquement exigeant
Coordination oeil-main
Assis, debout et marcher
Tâches répétitives
Debout pour une longue période
Souci du détail
Distinction des couleurs
Distinction des sons Qualités personnelles
Ponctualité
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Ouverture aux autres
Jugement
Précis
Sens des responsabilités
Flexibilité
Esprit d'initiative
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe Questions de sélection
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada? Expérience
1 mois à moins de 7 mois Options de conditions d'emploi
Matin
À déterminer
Jour
Heures supplémentaires disponibles Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.) Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les vétérans
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
