Numéro de poste: 50000174 / P1831
Département: Programmes de 1er cycle, École de gestion John Molson
Niveau: GR12
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 159,93 - $102 917,74 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 5 août 2026
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité du chef des services de conseillance – Programmes de premier cycle, conseiller les personnes étudiantes, choisir les programmes appropriés et apporter un soutien individuel pour favoriser la réussite étudiante, en particulier pour les personnes étudiantes réadmises ou en situation conditionnelle.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Conseiller les personnes étudiantes du premier cycle en ce qui a trait à leur parcours universitaire et à leurs aspirations professionnelles.
• Évaluer le dossier scolaire des personnes étudiantes en fonction des exigences liées à leur diplôme et à leur programme.
• Répondre aux demandes générales des personnes étudiantes, y compris celles concernant les programmes.
• Conseiller les personnes étudiantes éprouvant des difficultés dans leurs études (étudiants en situation conditionnelle et étudiants réadmis) et surveiller leurs résultats.
• Donner des séances de consultation pour les nouveaux étudiants.
• Donner des séances de consultation pour les étudiants réadmis et les étudiants en situation conditionnelle.
• Appuyer les activités de recrutement étudiant : participer aux visites du Bureau du recrutement étudiant dans les cégeps et aux rencontres avec des étudiantes et étudiants potentiels.
• Recommander à la chef ou au chef des services de conseillance les décisions à rendre en réponse à des demandes précises des personnes étudiantes.
• Traiter les demandes de transfert de crédits.
• Siéger à des comités facultaires et universitaires, au besoin.
• Apporter son aide à la chef ou au chef des services de conseillance pour les projets de consultation pédagogique, au besoin.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en commerce, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, et de deux à quatre années d’expérience de travail pertinente en conseillance étudiante en milieu universitaire.
• Connaissance pratique des règlements pédagogiques de l’Université.
• Ingéniosité, esprit d’équipe et désir d’aider les étudiants à réussir.
• Expérience dans le traitement de questions délicates et confidentielles avec des étudiants de cultures différentes.
• Excellent sens des relations interpersonnelles, de l’organisation et de la communication.
• Bonne aptitude à faire des présentations et à s’exprimer en public.
• Disponibilité pour travailler en dehors des heures de bureau (par exemple pour des événements spéciaux).
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et connaissance de base (niveau 3) du français écrit. Connaissance d’une troisième langue un atout.
• Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de Word et d’Excel. Connaissance de base de PowerPoint.
• Aptitude à travailler dans un milieu axé sur le service à la clientèle, en équipe et de manière autonome.
• Connaissance des programmes de premier cycle de l’École de gestion John-Molson un atout.
• Expérience de l’enseignement en milieu universitaire un atout.
• Connaissance du système de gestion pédagogique un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse [email protected] . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
