Concours no 1461 • L’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le besoin soit comblé
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de sa division (rémunération, relations de travail, négociation, dotation);
- Exercer un rôle de gestion auprès du personnel de la division;
- Agir comme personne de référence auprès des partenaires d’affaires RH en matière de dotation, de relations de travail et de rémunération;
- Agir comme expert et gardien des pratiques de rémunération de la Ville;
- Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques, programmes, structures salariales et outils en matière de rémunération;
- Veiller au maintien et au respect des règles d’équité salariale et d’équité interne, coordonner les travaux de maintien de l’équité et assurer la conformité aux exigences légales;
- Coordonner la préparation, la planification et la mise en œuvre des processus de négociation des conventions collectives lors des renouvellements;
- Diriger ou coanimer les CRT et les tables de négociation et représenter la Ville auprès des syndicats;
- Préparer les prévisions budgétaires de sa division et en assurer la gestion dans les paramètres autorisés;
- Contribuer à des projets corporatifs en apportant son expertise de contenu et de gestion du changement.
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration avec option ressources humaines, ou toute autre formation jugée appropriée;
- Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
- Posséder de cinq à sept années d’expérience pertinente;
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
- Posséder des habiletés en gestion, être capable de mobiliser, d’encadrer et de soutenir une équipe;
- Savoir planifier et organiser;
- Avoir un esprit d’analyse ainsi que de la rigueur;
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative;
- Capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations interpersonnelles;
- Avoir d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
- Faire preuve de discrétion et d’un haut niveau de confidentialité.
Conditions salariales
Le salaire annuel, selon l’expérience et les compétences, se situe entre 92 621$ et 123 186 $.
Les conditions de travail applicables sont prévues à l’Entente de travail du personnel cadre.
Horaire de travail
L’horaire de travail régulier est de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi midi.
Faire partie de l’équipe de la Ville de Rimouski c’est :
- Côtoyer des collègues passionnés, dévoués, allumés et bienveillants;
- Profiter d’un espace de travail ergonomique, adapté, en plein cœur du centre-ville;
- Travailler à quelques mètres du fleuve et s’enchanter des parcs à proximité;
- Grandir au sein d’une culture où l’on encourage le développement des compétences;
- Faire une différence dans la vie des Rimouskoises et Rimouskois.
La Ville de Rimouski, c’est aussi un milieu stable qui offre entre autres :
- Des congés payés;
- Des assurances collectives;
- Un régime de retraite à prestations déterminées;
- Des salaires compétitifs;
- D’autres avantages, tels que : service de télémédecine, semaine de travail de 4 jours et demi, horaire flexible favorisant la conciliation du travail et de la vie personnelle, télétravail, en plus d’une foule de conditions favorables à la santé globale et au mieux-être.
