Personne qui sur demande fournit des opinions et des avis juridiques et exerce toutes les fonctions de sa profession. Notamment, elle plaide devant les tribunaux.
Relevant de la cheffe des affaires juridiques et du contentieux, l’avocat(e) est chargé(e) d’analyser, préparer et représenter les dossiers nécessitant une expertise légale dans plusieurs domaines du droit de la jeunesse : droit de la protection de la jeunesse, adoption et tutelle, Loi sur le système de justice pénale pour adolescent.
Il/elle collaborera étroitement avec les autres avocats de Santé Québec Lanaudière pour conseiller les directions de l’établissement, particulièrement la Direction de la protection de la jeunesse et assurer la représentation de celui-ci devant les tribunaux.
Responsabilités spécifiques
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Collaborer avec les intervenants des différentes équipes afin d’assurer un traitement rapide, efficace, axé sur les besoins de la clientèle jeunesse.
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Veiller au respect des lois et de la réglementation dans les dossiers menés et fournir des avis juridiques en ce qui a trait à la LPJ, la LSJPA, l’adoption et la tutelle.
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Soutenir l’élaboration de procédures.
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Participer au développement et au déploiement de programmes et d’outils inspirés des meilleures pratiques en matière de droit de la jeunesse.
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Participer à divers comités et rencontres à l’intérieur de l’établissement ou avec les partenaires régionaux et provinciaux.
Exigences requises
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Membre en règle du Barreau du Québec
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Expérience en tant qu’avocat(e)-plaideur(-euse) dans le domaine de la protection de la jeunesse
Profil de compétences
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Capacité de recueillir les informations utiles, d'émettre des hypothèses, d'identifier, de prioriser les éléments et d'établir des liens entre les données d'une situation.
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Capacité d'organiser les éléments de son travail, de prévoir l'ensemble des tâches à effectuer, de déterminer les priorités, les objectifs et l'ordre de réalisation des activités.
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Capacité de s'adapter à différentes situations en s'ajustant aux exigences de l'environnement (dont les urgences), et de faire preuve de tolérance au stress et de flexibilité face aux changements.
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Capacité d'apporter une contribution et de susciter un climat favorable à la réalisation de tâches en collaboration avec son équipe et ses partenaires dans le but d'atteindre des objectifs.
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Capacité de mettre en relation différents outils juridiques et de les utiliser pour répondre aux missions de l'organisation.
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Utilisation des stratégies de communication écrites et orales appropriées.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
