Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et de communauté.
Ce qui était au départ une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, compte aujourd’hui plus de 128 000 employés de magasins corporatifs et franchisés. Sobeys Capital inc. et ses partenaires franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou d’une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande équipe.
Prêt pour un nouveau départ?
Le chef, soins à domicile et À la carte est responsable de veiller au bon déroulement des activités de son rayon, tant sur le plan fiscal que de l’efficacité. Il dirige et gère le personnel de manière à offrir un service à la clientèle de la plus haute qualité et à offrir des aliments de qualité supérieure. Il respecte les protocoles de salubrité des aliments, les procédures opérationnelles normalisées, les politiques de santé et de sécurité de l’entreprise et les autres programmes et initiatives. Il gère également les budgets, l’efficacité de main-d’œuvre, le contrôle des stocks, la présentation des produits et la mise en marché. Le gérant de rayon encadre, motive et perfectionne son équipe pour qu’elle soit en mesure de cerner les besoins de la clientèle et d’y répondre, en plus de contribuer activement à un environnement propice à la fidélisation et à la mobilisation des équipes du magasin.
Voici comment vous contribuerez à changer les choses :
- Créer une culture d’accompagnement et de développement pour tout le personnel qui suscite un engouement pour le secteur de l’alimentation
- Faire preuve d’un leadership exceptionnel et servir de modèle
- Gérer les subordonnés directs (sélection, orientation, formation et développement, gestion de la performance, planification de la relève et rémunération)
- Collaborer avec le directeur de magasin ou son assistant pour communiquer les exigences opérationnelles et les changements aux employés du rayon
- Gérer l’exploitation des magasins, au besoin
- Créer une expérience de magasinage qui mobilise les clients afin d’accroître la fidélisation, les ventes et les profits
- Offrir un service à la clientèle qui répond aux besoins des clients
- Posséder une connaissance exceptionnelle des produits et être au fait, notamment, des promotions et des tendances saisonnières
- Commander, recevoir, organiser, faire la rotation, mettre en marché et présenter les produits de prêt-à-manger et À la carte de façon attrayante, et remplir les tablettes et les caisses conformément aux normes de l’entreprise
- Diriger la mise en œuvre des politiques de l’entreprise, des projets et des procédures opérationnelles normalisées; veiller à ce que le rayon et les membres de l’équipe s’y conforment et les appliquent efficacement, y compris la soumission de tous les documents exigés, au besoin
- Veiller à la mise en place et au maintien des procédures et exigences réglementaires relatives à la santé et à la sécurité au travail, à la salubrité des aliments et aux autres réglementations
- Veiller directement à ce que le service atteigne tous les objectifs financiers et maximise les ventes et les marges, y compris les prévisions appropriées des ventes, l’analyse et la correction de la variance et le contrôle de la main-d’œuvre
- Gérer le budget du rayon
- Bien comprendre tous les programmes d’entreprise pertinents et participer à la formation, au besoin
- Se tenir au courant des activités des concurrents locaux et des tendances du secteur d’activité, et formuler des recommandations sur les prix, les promotions et les politiques internes sur les produits
- Agir à titre d’employeur de choix en appuyant activement un environnement de mobilisation des employés
- Organiser, soutenir, participer et diriger des événements et des activités communautaires et caritatives
- Coordonner l’entretien des équipements et les réparations du rayon
- Donner de la rétroaction pour l’amélioration continue
- Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire conformément aux exigences de l’entreprise
Vos qualités et atouts :
- Capacités de communication orale et écrite supérieures à la moyenne
- Connaissance approfondie du fonctionnement et de la capacité des services
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Passion pour l’alimentation et désir d’en apprendre davantage sur ce sujet
- Esprit d’équipe qui établit des relations solides et authentiques avec les collègues et les clients
- Capacité à résoudre les problèmes de façon proactive et à cerner les lacunes, à suggérer des améliorations et à prendre les mesures qui s’imposent
- Conserve une attitude positive et proactive face au changement et aux multiples priorités
- Déterminé à donner le meilleur de soi chaque jour
- Esprit d’équipe, facilité à établir des relations solides et authentiques avec les collègues et les clients
- Capacité à résoudre les problèmes de façon proactive et à cerner les lacunes, à suggérer des améliorations et à prendre les mesures qui s’imposent
- Conserve une attitude positive et proactive face au changement et aux multiples priorités
- Déterminé à donner le meilleur de soi chaque jour
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
