Une journée typique
Le ou la conseiller(ère) juridique principal(e) – droit du travail et de l’emploi fera preuve d’un haut niveau de professionnalisme et d’un solide engagement envers l’élaboration de solutions novatrices à des enjeux complexes en matière de relations du travail et d’emploi, tout en assurant la conformité juridique de l’ensemble des activités canadiennes. Ce rôle est essentiel pour tirer parti d’une connaissance approfondie des activités, de la structure et de la stratégie de Bunge afin d’améliorer les résultats organisationnels et de réduire les risques. Les responsabilités comprennent la prestation de conseils juridiques éclairés, la gestion de projets d’envergure, l’influence auprès des parties prenantes, le développement des talents internes ainsi que l’atteinte des résultats grâce à des standards rigoureux et à une approche proactive face au changement.
Ce que vous ferez
Fournir des conseils juridiques complets et proactifs sur tous les aspects du droit du travail et de l’emploi, notamment le recrutement, l’embauche, la gestion du rendement, les relations avec les employés, les mesures disciplinaires, les cessations d’emploi, les enquêtes en milieu de travail, la conformité aux lois sur les salaires et les heures de travail, la négociation collective, l’immigration ainsi que les inspections et enquêtes en matière de santé et sécurité au travail au Canada.
Diriger et participer à des projets et initiatives juridiques d’envergure liés au droit du travail et de l’emploi, en travaillant avec un degré élevé d’autonomie et en exerçant une influence importante sur les résultats.
Anticiper et identifier les défis juridiques et réglementaires potentiels, tant internes qu’externes, en matière de travail et d’emploi, puis élaborer et recommander des solutions novatrices ou des améliorations de processus afin d’atténuer efficacement les risques.
Représenter Bunge dans les différends de travail, les négociations, les arbitrages et les litiges, directement ou par l’entremise de cabinets externes, afin d’assurer des résultats favorables et de protéger les intérêts de l’entreprise.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies juridiques et des pratiques exemplaires en matière de travail et d’emploi, en agissant comme expert(e) reconnu(e) au sein de l’organisation.
Superviser et gérer les dépenses juridiques externes liées aux dossiers de droit du travail et de l’emploi, en veillant à leur rentabilité et au respect des objectifs budgétaires.
Collaborer avec les équipes RH et les dirigeants afin de s’assurer que les politiques, procédures et pratiques de Bunge respectent l’ensemble des lois et règlements fédéraux et provinciaux applicables au Canada en matière de travail et d’emploi.
Offrir de la formation aux partenaires d’affaires, aux employés et aux autres parties prenantes sur tous les aspects relevant du rôle.
Produire des rapports mensuels et trimestriels sur les dossiers en cours et les dossiers historiques, selon les demandes.
Soutenir des projets et initiatives spéciaux et accomplir toute autre tâche connexe assignée.
Principales opportunités et décisions
Ce poste est régulièrement confronté à des défis juridiques complexes et nuancés, souvent dans des situations où les précédents sont limités ou inexistants. Il requiert donc une expertise approfondie en droit ainsi qu’une capacité à faire preuve d’innovation et de jugement afin de trouver des solutions efficaces. La personne titulaire du poste doit savoir repérer les occasions d’appliquer ses connaissances juridiques et les méthodologies existantes à des enjeux complexes, tout en anticipant l’évolution du contexte des relations du travail et de l’emploi. Parmi les principales occasions d’intervention figurent la formulation de recommandations sur l’adaptation stratégique des politiques de l’entreprise, l’amélioration des processus afin de renforcer la conformité et l’efficacité opérationnelle, ainsi que l’accompagnement de l’organisation dans l’application de nouvelles exigences réglementaires. Les décisions les plus importantes touchent notamment l’interprétation et l’application de cadres réglementaires complexes, le choix des stratégies les plus appropriées de prévention et de règlement des différends, ainsi que la prestation de conseils sur des dossiers délicats et à fort enjeu concernant les employés. Ces situations exigent souvent une perspective novatrice, un solide jugement professionnel et des solutions créatives.
Compétences et expérience requises
Baccalauréat en droit (Juris Doctor ou LL.B.) obtenu auprès d’un établissement reconnu; une maîtrise ou une certification spécialisée en droit du travail constitue un atout.
Membre actif en règle d’un barreau provincial au Canada.
Généralement plus de 10 années d’expérience progressive acquise après l’admission au barreau en droit du travail et de l’emploi, idéalement dans une combinaison de pratique privée et de rôles juridiques en entreprise; une expérience de leadership fonctionnel dans un environnement juridique est fortement souhaitée.
Connaissance de niveau expert des lois, règlements et de la jurisprudence canadienne applicables en matière de travail et d’emploi aux niveaux fédéral et provincial.
Maîtrise des processus de négociation collective, d’arbitrage et de règlement des différends.
Expérience démontrée dans la gestion de litiges complexes et de procédures administratives.
Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en négociation.
Capacité à traduire des concepts juridiques complexes en conseils d’affaires clairs, pratiques et applicables.
Normes éthiques élevées et intégrité professionnelle irréprochable.
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des partenariats solides et d’influencer des parties prenantes variées.
Bilinguisme français-anglais privilégié.
Bunge est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et s’engage à promouvoir une culture diversifiée et inclusive. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap ou de toute autre caractéristique protégée dans le cadre du processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : [email protected]
A Day in the Life:
The Senior Legal Counsel will demonstrate a high level of professionalism and a strong commitment to developing innovative solutions for complex labour and employment matters while ensuring legal compliance across all Canadian operations. This role is critical in leveraging deep knowledge of Bunge’s business, structure, and strategy to enhance organizational outcomes and mitigate risk. Responsibilities include providing sound legal guidance, managing significant projects, influencing stakeholders, developing internal talent, and achieving results through meticulous standards and a forward‑thinking approach to change.
What You’ll Be Doing:
Provide comprehensive and proactive legal advice and counsel on all aspects of labour and employment law, including recruitment, hiring, performance management, employee relations, disciplinary actions, terminations, workplace investigations, wage and hour compliance, collective bargaining, immigration, and occupational safety inspections and investigations in Canada.
Lead and participate in substantial legal projects and initiatives related to labour and employment matters, working with a degree of independence and contributing significant influence to project outcomes.
Anticipate and identify potential internal and external labour and employment legal challenges and regulatory issues, developing and recommending innovative solutions or process improvements to mitigate risk effectively.
Represent Bunge in labour disputes, negotiations, arbitrations, and litigation, either directly or through the oversight of external counsel, ensuring favorable outcomes and protecting the company's interests.
Develop and implement legal strategies and best practices for labour and employment, acting as a recognized subject matter expert within the organization.
Oversee and manage external legal spend for labour and employment matters, ensuring cost-effectiveness and alignment with budgetary goals.
Collaborate with HR and business leaders to ensure Bunge's policies, procedures, and practices comply with all relevant Canadian federal and provincial labour and employment laws and regulations.
Provide training on all aspects of the role to business partners, employees, and other stakeholders.
Provide monthly and quarterly reports of pending and historic matters as requested.
Support special projects and initiatives and perform other duties as assigned.
Major Opportunities and Decisions:
This position regularly faces complex and nuanced legal challenges that often lack clear precedents, requiring deep legal expertise and innovative thinking to navigate and resolve. The incumbent must identify opportunities to apply legal knowledge and existing methodologies to intricate issues while anticipating changing labour and employment landscapes. Key opportunities include advising on strategic policy adjustments, improving processes to enhance compliance and operational efficiency, and guiding the organization through evolving regulatory requirements. Major decisions involve navigating complex regulatory frameworks, determining effective dispute‑resolution strategies, and providing guidance on sensitive, high‑stakes employee matters—often requiring new perspectives and creative solutions.
Skills/Experience Requirements:
Bachelor’s degree in Law (Juris Doctor or LL.B.) from an accredited institution; a Master’s degree or specialized certification in labour law is an asset.
Active membership in good standing with a provincial bar in Canada.
Typically 10+ years of progressive post‑call experience in labour and employment law, preferably gained through a combination of private practice and in‑house corporate roles; functional leadership experience in a legal environment is highly desirable.
Expert‑level knowledge of Canadian federal and provincial labour and employment laws, regulations, and relevant jurisprudence.
Proficiency in collective bargaining, arbitration, and dispute‑resolution processes.
Demonstrated experience managing complex litigation and administrative proceedings.
Strong analytical, problem‑solving, and negotiation skills.
Ability to translate complex legal concepts into clear, practical, and actionable business advice.
High ethical standards and professional integrity.
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build strong partnerships and influence diverse stakeholders.
Bilingual in English and French preferred.
Bunge is an equal opportunity employer committed to cultivating a diverse culture. If you require accommodations due to a disability or other protected characteristic during the recruitment process, please contact us by sending an email to [email protected].
At Bunge (NYSE: BG), our purpose is to connect farmers to consumers to deliver essential food, feed and fuel to the world. As a premier agribusiness solutions provider, our team of ~37,000 dedicated employees partner with farmers across the globe to move agricultural commodities from where they’re grown to where they’re needed—in faster, smarter, and more efficient ways. We are a world leader in grain origination, storage, distribution, oilseed processing and refining, offering a broad portfolio of plant-based oils, fats, and proteins. We work alongside our customers at both ends of the value chain to deliver quality products and develop tailored, innovative solutions that address evolving consumer needs. With 200+ years of experience and presence in over 50 countries, we are committed to strengthening global food security, advancing sustainability, and helping communities prosper where we operate. Bunge has its registered office in Geneva, Switzerland and its corporate headquarters in St. Louis, Missouri. Learn more at Bunge.com.
Every day our people exemplify these values, which represent Bunge at its core:
We Are One Team – Collaborative, Respectful, Inclusive- We Lead The Way – Agile, Empowered, Innovative
- We Do What’s Right – Safety, Sustainability, With Integrity
If this sounds like you, join us! We value and invest in people who believe in our purpose and are excited to live it every day – people who are #ProudtoBeBunge
Employment Type:
Regular
Posting Close Date:
7/17/2026
