Ce que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.
Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici?:
À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.
Voici quelques-uns des autres avantages :
- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
- Sous réserve des critères d’admissibilité, les personnes nommées aux niveaux REG6 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars. (En cours d’examen).
Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca
Qui êtes-vous? :
En tant que spécialiste des permis, vous avez une incidence directe sur la santé et la sécurité de la population canadienne et vous ne perdez jamais de vue cette importante responsabilité. Vous avez d’excellentes aptitudes relationnelles et pouvez communiquer efficacement avec les membres de votre équipe, les titulaires de permis et les parties intéressées, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation. Si vous aimez faire un travail utile dans un environnement en constante évolution, cette occasion est pour vous.
Votre rôle:
En tant que spécialiste des permis, vous aurez les responsabilités suivantes :
- évaluer les demandes de permis de substances nucléaires et d’appareils à rayonnement pour les utilisations médicales, industrielles, universitaires et de la recherche.
- veiller à ce que le programme de sûreté radiologique d’un demandeur satisfasse aux exigences réglementaires et aux normes.
- formuler des recommandations au fonctionnaire désigné pour lui indiquer s’il y a lieu d’accorder, de renouveler, de modifier ou de révoquer un permis d’utilisation de substances nucléaires et d’appareils à rayonnement.
- interpréter les règlements et conseiller les demandeurs sur les exigences réglementaires et les normes.
- possibilité de participer à des activités de vérification de la conformité et d’application de la loi.
- possibilité de transmettre de l’information, de préparer des rapports et de donner des conseils à l’interne et à l’externe au sujet de la réglementation des substances nucléaires et des appareils à rayonnement.
Qualifications essentielles :
Éducation :
Diplôme universitaire en sciences ou en génie ou diplôme d’un collège communautaire en sciences ou en génie ou combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles.
Exigences linguistiques :
Différents profils linguistiques :
- Poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici.
Expérience :
REG5
- Participation à la préparation ou à l’évaluation du contenu d’un programme de sûreté radiologique pour des permis de faible ou de moyen risque ou à la préparation de demandes de permis de substances nucléaires ou d’appareils à rayonnement.
- Contribution à un programme ou à un projet de nature technique.
- Manipulation des substances nucléaires et des appareils à rayonnement.
- Utilisation de la suite et des applications Microsoft 365.
REG6
- Examen, élaboration ou tenue à jour d’un programme de sûreté radiologique ou préparation de demandes de permis de substances nucléaires ou d’appareils à rayonnement.
- Gestion de programmes et/ou de projets de nature technique.
- Application des principes de la radioprotection pour la manipulation de substances nucléaires et d’appareils à rayonnement.
- Utilisation de la suite et des applications Microsoft 365.
- Élaboration et mise en œuvre de procédures et de processus.
Connaissances :
- Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires (LSRN) et ses règlements d’application.
- Exigences de la CCSN en ce qui a trait aux permis, attentes en matière de conformité et processus d’application de la loi visant les titulaires de permis.
- Pratiques et procédures en matière de rayonnement (y compris, sans s’y limiter, les radiamètres et la dosimétrie, les différents types de rayonnement et leurs effets sur la santé, l’application des principes de radioprotection aux petites et grandes sources de rayonnement).
- Principes et méthodes de contrôle de la contamination radioactive (y compris, sans s’y limiter, les effets biologiques de l’exposition au rayonnement).
- REG5 seulement: Applications médicales, universitaires ou industrielles des substances nucléaires et des appareils à rayonnement.
- REG6 seulement: Applications médicales, universitaires et industrielles des substances nucléaires et des appareils à rayonnement.
Capacité :
- Communiquer efficacement avec diverses parties intéressées, de vive voix et par écrit.
- Analyser de l’information et formuler des conclusions appropriées.
Compétences clés :
Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.
- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel
Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm
Qualification constituant un atout :
- Formation sur les matières radioactives, la sûreté radiologique, la radioprotection et la radiobiologie.
Besoin opérationnels :
- Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
- Ce poste nécessite des déplacements occasionnels.
- Heures supplémentaires : Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.
Soumission d'une candidature :
Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez fournir une lettre de présentation dans laquelle vous indiquez clairement en quoi vous possédez les qualifications requises pour le poste. Donnez des exemples concrets et indiquez quand et comment vous les avez acquises.
Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH:
NOM XXX
Coordonnatrice en ressources humaines
613-XXX-XXXX
NOM XXX
Conseillère en ressources humaines
613-XXX-XXXX
