Nature des postes :
Poste A : École catholique Anicet-Morin, Timmins
- 1 poste (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du diner)
Poste B : École catholique Don-Bosco, Timmins
- 1 poste (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du diner)
Poste C : École catholique Jacques-Cartier, Timmins
- 1 poste à 55 min/jr (période du diner)
Poste D : École catholique Louis-Rhéaume, Timmins
- 1 poste (éducation spécialisée) à 10 min/jr (avant les classes)
- 1 poste (éducation spécialisée) à 15 min/jr (après les classes)
- 1 poste à 15 min/jr (après les classes)
- 2 postes à 60 min/jr (période du diner)
- 2 postes (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du diner)
Poste E : École catholique Sacré-Coeur, Timmins
- 1 poste (éducation spécialisée) à 30 min/jr (après les classes)
Poste F : École catholique St-Dominique, Timmins
- 2 postes à 15 min/jr (avant les classes)
- 2 postes à 15 min/jr (après les classes)
- 3 postes à 60 min/jr (période du diner)
- 1 postes (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du diner)
Poste G : École catholique St-Gérard, Timmins
- 1 poste (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du diner)
Poste H : École catholique St-Jude, Porcupine
- 1 poste à 40 min/jr (avant les classes)
- 1 poste (éducation spécialisée) à 30 min/jr (avant les classes)
- 1 poste à 20 min/jr (après les classes)
- 1 poste (éducation spécialisée) à 30 min/jr (après les classes)
- 3 postes à 60 min/jr (période du diner)
- 5 postes (éducation spécialisée) à 60 min/jr (période du dine
Poste I : École secondaire catholique Thériault, Timmins
- 1 poste (éducation spécialisée) à 20 min/jr (avant les classes)
Poste J : École catholique Notre-Dame, Foleyet
- 1 poste à 45 min/jr (période du diner)
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Salaire : 24,85$ à 27,63$ /heure
Langue de communication : Français
SOMMAIRE DES TÂCHES :
La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves
COMPETENCES RECHERCHÉES :
L’expérience de travail auprès des enfants sera un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
