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Lieu de travail et rattachement
Endroit : 234, rue Saint-Vincent, Sainte-Agathe-des-Monts - CMSSS de Sainte-Agathe et CMSSS d'Argenteuil
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Classe salariale : En évaluation
Statut du poste : Temps complet, permanent
Mode de travail : Présentiel
Direction générale adjointe
Faites partie du changement
En tant que directeur (trice) des services hospitaliers pour Argenteuil et l’hôpital de Sainte-Agathe, vous jouerez un rôle stratégique dans l’organisation, l’accessibilité et la qualité des services, en contribuant activement à transformer les soins et services offerts à Argenteuil et à l’hôpital de Sainte-Agathe du CISSS des Laurentides. Votre leadership favorisera la performance, la collaboration interdisciplinaire, la cogestion médico-administrative et une expérience client optimisée. De plus, vous travaillerez à la mise en place d’une vision hospitalière harmonisée à travers les six hôpitaux de la région.
Responsabilités principales
Sous la supervision du président-directeur général adjoint, vous êtes principalement responsable de l’urgence et des unités de soins pour les sites d’Argenteuil et de Sainte-Agathe, en plus de superviser le programme de cancérologie à l’échelle régionale. Dans cette optique, vous mobilisez et soutenez une équipe d’environ 18 gestionnaires, avec un souci constant de favoriser l’innovation et l'adoption des meilleures pratiques cliniques, dans un environnement de travail sain et stimulant. Vos responsabilités incluent :
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Planifier, organiser, réaliser, diriger, contrôler et évaluer le plan d’action et l’offre de service ainsi que de soutenir les opérations pour les programmes et les services sous votre responsabilité
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Assurer les responsabilités et décisions associées à la gestion des lits
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Agir en cohérence avec les objectifs organisationnels tout en tenant compte des enjeux et caractéristiques de santé et des services sociaux propres à sa communauté
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Améliorer la coordination intra établissement et avec les partenaires de la communauté
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Assurer la vigie de la fluidité des soins et services via un système de gestion, identifier les problématiques, proposer des solutions pertinentes et soutenir les directions en regard de la fluidité de l’épisode de soins dans une approche tactique et stratégique
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Agir à titre de partenaire stratégique aux différents comités intersectoriels déjà en place dans son territoire en exerçant son leadership dans les dossiers de fluidité des soins et des services ainsi afin de pouvoir relever les défis d’une organisation complexe et contribuer à répondre aux besoins de la population
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Travailler en cogestion médicale et favoriser les pratiques de cogestion administrative afin de répondre efficacement aux problématiques et besoins de la population de son hôpital
Profil recherché
Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), reconnu(e) par sa capacité à mobiliser ses équipes et à faire avancer les choses avec rigueur et vision. Cette personne sait :
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Communiquer de façon efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit
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Faire preuve de leadership d’influence : convaincre, rallier, mobiliser
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Démontrer de grandes habiletés stratégiques et une sensibilité à la dimension politique des dossiers
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Développer des relations de collaboration durables et basées sur la confiance
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Résoudre de manière créative des situations complexes
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Faire preuve de courage managérial et d’agilité
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Prendre des décisions en maintenant le cap sur la performance, l’accessibilité, la qualité et l’optimisation
Exigences et qualifications
Formations
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Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction
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Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine en lien à la fonction
Expériences
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Détenir un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction, dont cinq (5) ou plus dans un poste de gestion incluant une fonction d’encadrement supérieur
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Cumuler au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle clinique
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Une expérience pertinent peut compenser l’une ou l’autre des exigences
Connaissances spécifiques
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Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
Entre dans notre univers carrière
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Accueil et intégration personnalisés
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Assurances collectives et régime de retraite
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Vacances annuelles
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Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
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Entreprise en santé - Branchés santé
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Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
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Programme de développement professionnel
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Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos du CISSS des Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons la collaboration, l’innovation, le respect et l’engagement.
Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/
Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à :
[email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
